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建筑工地考勤管理制度

建筑工地考勤管理制度

随着社会的大力发展，提高建筑工程管理力度是一项复杂的工作。

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建筑工地考勤管理制度

1总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。

2项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。

3考勤记录、上报与考核。

4本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：

总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。

因公出差填妥出差申请单经主管领导核准者。

因故请假经核准者。

临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。

5员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。

6公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进

行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。

7考勤内容。

7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。

7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

7.3上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签

到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签

到，待返回公司后补签，并注明原由。

7.4未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返

回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。

7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者，罚

款100元，并扣除满勤奖。

7.6本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与

代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按

其情节轻重，酌情惩处。

7.7采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。

7.8未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。

7.9不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。

7.10打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。

7.11员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元;旷工一

天罚款100元。无故旷工超过5天者，视为自动离职。

7.12如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经

主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人

力资源部备案。

7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领导，

取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。

7.14因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。并

交由人力资源部备案。

8值班内容

8.1办公楼员工值班，其时间规定如下：

节假日：白班8：00～17：00(可随办公时间的变更而变更)。

8.2值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上

月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工

的姓名悬挂于明显的地方。

8.3临时发生事件及各项必要措施。

8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。

8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务必威体育官网网址。

8.6公司交办的各项事宜。

9项目部管理人员值班内容。

9.1参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。

9.2工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。

9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月l日将当月

值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。

9.4负责值班期间的施工全过程控制，、重点部位必须亲自检查。

9.5根据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知

项目经理。

9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃

及其他危机事项。

9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务必威体育官网网址及公司交办事项。

10值班要求

10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括

值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项

和备忘的工作等，违者罚款50元。

10.2值班员工在值班时间内，擅离职守罚款l00元，连续三次扣

发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。

10.3值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请