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办公室工作的风险点

篇一：办公室主任风险点及防范措施

办公室主任风险点及防范措施

为不断完善惩治和预防腐败体系，努力拓展从源头上防治

腐败工作领域，有效防范办公室工作中的廉政风险和监管风

险，根据《威海市体育局关于推行廉政风险防范管理工作的

实施意见》，结合办公室工作实际，现就办公室廉政风险防

范管理工作制定如下方案。

一、工作目标

办公室主要负责机关文书、信息、统计、必威体育官网网址、档案、信

访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业

单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落

实科学发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧

围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访必威体育官网网址等要害

部位、关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，

集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和

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防范管理风险。

二、办公室廉政风险点及其表现

1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导审批、

转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办

结及文件在多环节运转后去向不明等风险。

2.在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的

方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。

3.各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或

单位获取利用的风险。

4.在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以

及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险。

5.在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，

有扩大支出范围、虚列支出的风险。⒍滥用职权。封官许愿、

买官卖官，搞权钱交易、权权交易；违反干部人事工作规定，

为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员；徇私

舞弊，以权谋私，在干部工作中为本人、亲友或特定关系人

谋取非法利益或特殊照顾；在干部考察考核等工作中弄虚作

假、隐瞒实情。

⒎用人失察。考核考察不够深入和准确，工作走过场，对

干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德”没有及时发现，

导致“带病提拔”、“带病上岗”；在公务员录用等工作中实地

考核失察，留有隐患。⒏工作失职。干部人事政策法规不熟，

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政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准；在有

关工作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽违反工作

程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不

良影响或后果；调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责

任心不强，工作拖拉，办理不及时。⒐监督不力。干部监督

管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现问题

苗头；对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止；对群

众反映的线索不能及时调查处理。

⒑行为失范。违反干部人事工作纪律，在干部工作中跑风

漏气，泄露未经批准对外公开的信息；拉帮结派、搞亲亲疏

疏；收受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证，参加

可能影响工作的宴请、旅游和其他消费娱乐活动；接受单位

或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

⒒缺乏敏锐性。在政治思想工作中，可能存在政治敏锐性

不强，不能及时了解广大干部职工思想动态的现象，不能为

党组提供及时有效的决策参考。

三、廉政风险点防范管理措施

对上述廉政风险点，要综合采取加强教育、合理分权、完

善程序等多种措施，进行有效防范。

（一）文件运转管理

1.针对未及时将文件报送领导审批的风险点

防范管理措施：（1）办公室工作人员快速浏览文件，根据

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文件时限要求区别处理。对急件单独处理，快速准确登记后

报送办公室主任审批。（2）完善与局领导、各科室文件运转

联系沟通机制，密切关注文件去向。

2.针对未及时将文件转发承办各单位、机关科室的风险点

防范措施：(1)在登记领导批示意见后，按照局领导的批

示意见，及时转发相关各单位、机关科室签收、承办、不延

误。（2）办公室工作人员在文件送出合理时限内要与承办各

单位、机关科室联系，掌握文件运转情况。对可能需由有关

单位、机关科室办理的特急件，在报送局领导审批的同时，

与有关承办单位、机关科室提前沟通，请其先行做好相关准

备工作。

3.针对未督促相关单位、机关科室按时办结的风