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工程测量奖惩制度

一、奖励措施

1.个人奖励

对于在测量工作中表现出色的个人，将给予以下奖励：

-连续三个月内，测量数据准确率达到99%以上，奖励现金500元；

-在紧急情况下能够迅速、准确地完成测量任务，额外奖励现金300元；

-提出创新测量方法或改进意见，经采纳后显著提高工效，奖励现金200元。

2.团队奖励

对于整体表现优异的测量团队，将实施以下奖励措施：

-年度内无任何测量差错，团队奖金总额为10000元，按照团队成员贡献度分配；

-在重大项目中，团队测量工作得到甲方高度评价，额外奖励团队5000元。

二、惩罚措施

1.个人惩罚

对于测量工作中出现失误的个人，将采取以下惩罚措施：

-测量数据出现错误，导致轻微返工，扣除当月绩效工资的10%；

-重大测量失误，导致工程损失或返工，根据损失程度，扣除当月绩效工资的30%-50%；

-故意篡改或伪造测量数据，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

2.团队惩罚

对于整体表现不佳的测量团队，将实施以下惩罚措施：

-月度内出现两次以上测量失误，团队负责人需向公司提交书面检查；

-半年内累计出现五次以上测量失误，团队负责人将被降职处理，团队成员相应降低年终

奖金发放比例。

三、执行与监督

为确保奖惩制度的公正性和有效性，公司将成立专门的考核小组，负责监督和评估测量工

作的质量和准确性。考核小组将定期对测量数据进行抽查，并结合项目反馈和团队自评结

果，形成最终的奖惩决定。

公司鼓励员工之间相互监督，对于检举测量工作中存在问题的行为，一经查实，将对检举

人给予一定的奖励。

四、结语

工程测量是工程建设的基础，关系到整个项目的顺利进行和最终质量。通过上述奖惩制度，

我们希望能够激发测量团队的工作热情，提高工作标准，同时也确保了对失误行为的及时

纠正和必要的惩罚，以此保障工程项目的顺利进行。