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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

办公室职员绩效评价表

姓名部门职等

出勤迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分

奖惩

加(扣)分

工配初复评

评价内容

程分核核语

理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20初

处理解力强,对事务判断正确,处理力强16评

理

理解、判断力一般,处理事务不常有错误12

能

力理解较迟钝,对复杂事务判断力不够8

迟钝、理解判断力不良,经常无法处理事务4

与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力20

协保护团体,常协助别人16

调

肯应别人要求帮助他人12复

性

评

仅在必须与协调的工作上与人合作8

精神散漫,不肯与别人合作4

任劳任怨,竭尽所能达成任务20

责工作努力,分内工作非常完善16

任

有责任心,能自动自发12

感

交付的工作需要催促方能完成8

敷衍了事,无责任心,做事粗心大意4分

数

奉公守法,足为他人楷模20

积热心工作,支持公司方面的政策16

极

对本身工作感兴趣,不于工作时间开无聊玩笑12

性

工作无恒心、精神不振,不满现实8等

级

态度傲慢,常唆使别人向厂方提不合理要求4

不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成20