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入职第一天感受总结

入职第一天感受总结

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结

论的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此好好准备一份总结吧。

我们该怎么去写总结呢？下面是作者收集整理的入职第一天感受总结，欢迎大家

借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

入职第一天感受总结1

今天是我到这家公司上班的第一天。

我到这家公司是做运营总监的这样一个职业。那么我先说说这家公司的情况，

现在有两个C店和一个天猫旗舰店，做的是男包，公司有一个客服主管，没有运

营，没有推广，也没有美工（在招）有四个客服都是美女（这点还是不错的）。

在一个集中的箱包生产基地，这里有大量的箱包生产厂家和材料供应地。中国属

于非常大的一个箱包产业区。现在平均每天是10单左右，而且不稳定，有时甚

至没有。而且压了不少的存货，属于老款库存。店铺的产品已经有相当长的一段

时间没有更新了，款式基本都没有变化。

我检查了客服的聊天内容，客服的回复基本上是非常的不规范，没有专业性，

比较随意这点要加以改进，淘宝客没有好好的利用起来，佣金相对较低，丧失了

一个极大的流量来源。直通车也比较混乱，没有形成良性的发展，有哪些信誉好的足球投注网站自然流量

较低，免费有哪些信誉好的足球投注网站流量也非常的少，类目属性也没有很好的加以利用，现在属于一

个半死不活的状态。

有朋友问我到一家公司做运营第一天应该怎么做？我就在这里回答一下大

家的这个问题。

第一：首先进行了解公司的构造，人员的搭配。了解团队每个人的情况以及

性格等各项内容。

第二：了解公司店铺的现实情况，以及处于一个什么样的状态。比如每天的

订单量，流量，转化率，投入产出比。

第三：了解公司的产品供应链，要了解公司的产品是属于批发进货，或者加

工厂进行产品的价格，或者代销还是自有工厂在生产产品。

第四：与团队的各部门已经所有人员有一个沟通，了解一下工作以下的私人

情况等，以及对工作的态度和看法。

现在我们回到正题，首先我想这家公司首要解决的问题是，人员配置的问题，

现在缺一个美工，所有店铺的装修和首页都非常的混乱，没有一个统一的风格。

急需要进行改进。所有下一步就是招聘一个好的美工来协作我们工作，配合我们

进行下一步的推广和活动。

接下来是产品的定位，之前公司的定位是中低端。但是做男包中低端是一个

恶性循环，迟早要做死的，至于为什么会死，我想如果您连这个问题都想不明白

的话，您就不用看下去了，因为您根本不适合做一个运营何况是运营总监。所以

接下来是重新做产品定位。定位到中高端产品，做出我们的特色和文化。

然后再下一步开始准备打造爆款迎来淘宝5月份的一个小高峰，以及五一清

明节等重大的节日营销，开始选款，预热，推广来打造爆款。其中准备做一批质

量做工非常好的产品用高端的五金和包装来为我们打开高端市场。其中我们准备

从广州进一批钱包放到我们的产品中，给购买我们产品的顾客一个惊喜，以达到

出其不意的宣传效果，提高回头客以及带客的百分比。

入职第一天感受总结2

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自我

完美的期望和从零开始的心态，开始了自我人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们

进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料十分丰富，主要有公司

历史沿革、公司组织机构与企业文化说、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关

专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统领

悟。经过七天的培训，使我在最短的时刻里了解到本公司的基本运作流程，以及

公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。

通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是说单位的历史沿革，芮书记说得很详细，仿佛带领我

们重走过这50多年的风雨，证明企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我

们更加珍惜此刻来之不易的这天，激励我们更加发奋去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们说了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公

司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记

还为我们详细地说了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工

作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是正因

在工