公交公司考核管理制度3篇 .pdfVIP

公交公司考核管理制度3篇

公交公司考核管理制度1

1、不得早退、迟到，在工作时间内，严格自觉接受监察系

统的监察，着工作服，私人物品按规定位置摆放，私人钱币禁止

进入点钞室。工作台面不得堆放杂物，不得个人兑换任何钱币，

不得谈论或从事任何与工作无关的事情，违反任意一项扣款30

元；中途离岗视为旷工，考核100元/次。

2、每日必须按规定程序操作，认真填写每条线路的单车营

收，营收包括姓名、大小写金额，如有错填，一次扣款5元，以

此类推；

3、认真清点每日各条线路车辆营收，错账不得超过千分之

三，如超过此数的50%，扣点钞员5元，以此类推；

4、复核员和点钞员每日入库有错账，50元以下每次扣5元，

50元至100元扣款10元，100元以上扣款20元；

5、如发现点钞员有自己留存钱币的行为，按公司有关票务

管理规定处理后，一律解除劳动合同。

公交公司考核管理制度2

第一条自觉遵守上班作息制度，不迟到，不早退，凡迟到（早

退）考核50元/次。

第二条上班时间内不得上网（工作因素除外）或打游戏，公

事外出必须填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位（部门）

办何事，外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室，

违者考核50元/次（下午到成都办事经领导批准除外）。

第三条上班时间内不得走串其它办公室（工作因素除外），

凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核50元。

第四条凡病、事、产、婚、丧假，须由本人向公司办公室提

出书面申请，说明事由，写清起止日期，经公司领导批准签字后，

方可生效（病假需提供县级以上医院病情证明，急诊除外）：

1、旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100

元/天，连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天作辞退处

理。

2、病假3天以上（含3天），只享受当月效益奖50%,4天以

上（含4天）14天以下（含14天〉不享受当月效益奖，15天以

上（含15天）取消当月年终奖。

3、病假按病假当月对应天数考核扣款：部门正副科级50元

/天，一般管理人员30元/天，15天以上只享受郫县当地月最低

基本生活保障工资，并取消当月年终奖。

4、事假期间无工资，1天只享受效益奖50%，4天不享受效

益奖，8天以上扣当月年终奖。

5、产假4个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受

郫县当地月最低基本生活保障工资，并按休假月扣除年终奖；

6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受

郫县当地月最低基本生活保障工资；

7、丧假5天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事

假考核扣款不含轮休日，若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。

第五条公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进

行抽查，如发现管理人员未请假无故不在岗，一律视作旷工处理，

扣款100元/次，连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天

以上（含15天）作除名处理。

第六条凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发现一次考核扣

款50元，造成后果公司将作进一步处理（特殊情况除外）。