二滩水电开发有限责任公司员工岗位年度考核表.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

二滩水电开发有限责任公司员工岗位年度考核表

员工姓名：职位：

所在部门：评估期间：

绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度

工作业绩考评

1、年度方案完成情况简述（附年度工作报告）

本年度工作方案方案完成情况

2、方案完成情况考评表：（总分100分）

填写评语

受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行方案考评打分

方案完成情况考评得分：

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

以下为考评人打分标准：

不令人满意(60分以低于目标要求(60-80)符合目标要求(80-90)高于目标要求(90以上)

下)员工方案完成情况没有到该岗位员工方案完成该岗位员工处在此水平时

员工的绩效表现与公达公司的预期,该员工应情况根本到达公司对绩效表现是杰出的,其工作

司要求相差很大,公司该在上司的指导下制定详岗位要求各方面都具有代表性

需要加大对该员工的细的绩效提高方案

管理力度

1、KPI考评指标：（由直属领导考评）

KPI考核周期考核标准KPI说明信息来源计算方式权重得分

指标1

指标2

指标3

指标4

汇总100%

关键指标考评得分：

4、工作业绩考核汇总：（由人力资源部考评）

考评事项考评得分权重加权得分

方案完成情况考评

KPI指标考核

汇总100%

工作业绩考核汇总得分

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

工作态度考评

1、工作态度考核表（由直接领导与跨级领导分别填写）

考核内容权重得分

出勤率的上下10%

是否认真完成任务20%

做事效率是否高15%

是否遵守上级指示10%

是否及时准确向上级汇报工作10%

是否有责任感,愿意承当更多的责任20%

是否虚心