酒店员工雇佣合同范本7篇.docx

酒店员工雇佣合同范本7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________酒店

地址：______________________________

乙方（雇员）：____________________

身份证号码：________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本雇佣合同。

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方担任的职位为____________________，并承诺按照甲方的要求完成所分配的工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的酒店内。

二、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方规定的标准工作时间制度执行。如有需要，乙方应遵守甲方的排班表，并按规定的时间上下班。

2.休假制度：按照甲方的相关规定执行。乙方有权享受法定节假日休息及年假等休假。具体休假事宜由甲方根据实际情况安排。

三、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方的月薪为人民币______元整（￥______），甲方将按月支付乙方的工资。

2.福利：乙方享有甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、绩效奖金等。

四、保险与劳动保护

1.社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.劳动保护：甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和条件。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。在离职后，乙方仍应履行必威体育官网网址义务。

2.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他酒店或机构从事相同或类似的业务活动。具体竞业限制期限为______年。

六、合同期限与终止条件

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签。

2.合同终止条件：双方协商一致解除合同；乙方因病或非工作原因无法继续从事原工作；乙方严重违反甲方规章制度等情形时，甲方有权解除合同。此外，双方还可在合同中约定其他合同终止条件。

七、违约责任与争议解决方式

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任根据违约情况确定。

2.双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项：____________________________________________________________________________________________________________________________________________。本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充约定。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（雇主）：_________________________

地址：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的酒店岗位担任______职务。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

3.乙方的工作范围、职责等详见酒店管理制度及岗位职责。

三、工作时间、休假及薪资待遇

1.工作时间：按照甲方酒店规定的班次进行工作。

2.休假：按照国家法定假