安全培训经费提取与使用制度(真题12篇) .pdfVIP

安全培训经费提取与使用制度(真题12篇) .pdf

  1. 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

安全培训经费提取与使用制度(通用12篇)

安全培训经费提取与使用制度篇1

一、目的:

为进一步规范职工教育培训经费,不断改善安全培训教学条件,

提高教学质量的同时,不断加大培训资金投入,切实保障培训经费的

合理使用,促进安全生产的稳步发展。

二、职工教育培训经费足额提取及合理使用

1、职工教育培训经费要足额提取,专款专用。根据财建【20xx】

317号等文件要求,按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费,严

禁挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理,专款专用,提高职工教育经费的

投资效益。当年节余的部分可按有关文件规定,结转到下一年使用。

三、教育培训经费使用范围包括:

(一)上岗和转岗培训;

(二)各类岗位适应性培训;

(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

(四)专业技术人员继续教育;

(五)特种作业人员培训;

(六)职工外送培训的经费支出;

(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

(八)购置教学设备与设施;

(九)职工教育培训管理费用;

(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬

金;

(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘

教师的考务酬金、食宿费;

(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;

(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费,教学设备维修费;

(十四)有关职工教育的其他开支。

四、培训费报销标准:

⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等,予以报

销,但无故中止学习和未取得培训合格证书者,上述费用自理。委外

培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。

⑵凡科室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作

结束后,必须提交相关证明材料以及有关领导批示,报经矿培训中心

审批核验后,方可逐级履行报销程序。

五、培训兼职津贴及酬金:

1、对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评

估,评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表,由学

员对培训教师授课效果情况进行评估,学员效果反馈在90分以上(含

90分)的全额发放教师津贴,达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴

的60%,低于80分的不予发放津贴。

2、编写教材酬金标准:编写职工培训教材或课件酬金按每套50-

--100元支付。审稿费按编写教材的50%支付,校稿费按编写教材的

20%支付。对在培训教学中未按教材或课件内容授课的,从授课津贴

中扣除50—100元。

3、考务酬金:凡经矿组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命

题、阅卷、监考酬金的支付标准:标准试卷(含标准答案、评比标准)每

套支付酬金50元,阅卷、监考按30元∕课时支付。

六、有关要求:

1、财务科应建立月、季、年(含半年)职工培训教育经费提取使用

台账,每月初5日前对台帐使用情况进行检查。

2、财务科每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额

和月度发生数额,人力资源部报送月度工资总额。

3、凡涉及培训教育经费支出项目,必须经主管培训领导或矿长批

准后方可履行有关手续。

4、对不按照制度执行的,给予责任单位负责人根据情节给予

50—100元的罚款。

七、本制度自下发之日起执行。

安全培训经费提取与使用制度篇2

为了搞好公司的安全费用管理工作,保障公司的安全费用切实的

为员工落实,维护企业员工的合法权益,确保公司生产、经营活动正

常有序的开展。根据《中华人民共和国安全生产法》的各项规定,结

合本公司的实际情况,特制定本制度。

一、国家规定,普通运输企业以上年度实际营业收入为计提依据,

按照以下标准平均逐月提取:普通货运业务按照1%提取作为公司的安

全费用。安全生产费用是指企业按照规定标准提取,在陈本中列支,

专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金,安全生产费用优先用

于安全生产费措施的实施和为满足达到安全生产标准而进行的整改。

二、安全生产费用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、

规范使用”的原则进行管理,财务应将安全费用纳入公司财务计

文档评论(0)

153****7162 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档