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安全培训经费提取与使用制度(通用12篇)
安全培训经费提取与使用制度篇1
一、目的:
为进一步规范职工教育培训经费,不断改善安全培训教学条件,
提高教学质量的同时,不断加大培训资金投入,切实保障培训经费的
合理使用,促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用
1、职工教育培训经费要足额提取,专款专用。根据财建【20xx】
317号等文件要求,按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费,严
禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理,专款专用,提高职工教育经费的
投资效益。当年节余的部分可按有关文件规定,结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括:
(一)上岗和转岗培训;
(二)各类岗位适应性培训;
(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
(四)专业技术人员继续教育;
(五)特种作业人员培训;
(六)职工外送培训的经费支出;
(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
(八)购置教学设备与设施;
(九)职工教育培训管理费用;
(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬
金;
(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘
教师的考务酬金、食宿费;
(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;
(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费,教学设备维修费;
(十四)有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准:
⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等,予以报
销,但无故中止学习和未取得培训合格证书者,上述费用自理。委外
培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。
⑵凡科室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作
结束后,必须提交相关证明材料以及有关领导批示,报经矿培训中心
审批核验后,方可逐级履行报销程序。
五、培训兼职津贴及酬金:
1、对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评
估,评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表,由学
员对培训教师授课效果情况进行评估,学员效果反馈在90分以上(含
90分)的全额发放教师津贴,达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴
的60%,低于80分的不予发放津贴。
2、编写教材酬金标准:编写职工培训教材或课件酬金按每套50-
--100元支付。审稿费按编写教材的50%支付,校稿费按编写教材的
20%支付。对在培训教学中未按教材或课件内容授课的,从授课津贴
中扣除50—100元。
3、考务酬金:凡经矿组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命
题、阅卷、监考酬金的支付标准:标准试卷(含标准答案、评比标准)每
套支付酬金50元,阅卷、监考按30元∕课时支付。
六、有关要求:
1、财务科应建立月、季、年(含半年)职工培训教育经费提取使用
台账,每月初5日前对台帐使用情况进行检查。
2、财务科每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额
和月度发生数额,人力资源部报送月度工资总额。
3、凡涉及培训教育经费支出项目,必须经主管培训领导或矿长批
准后方可履行有关手续。
4、对不按照制度执行的,给予责任单位负责人根据情节给予
50—100元的罚款。
七、本制度自下发之日起执行。
安全培训经费提取与使用制度篇2
为了搞好公司的安全费用管理工作,保障公司的安全费用切实的
为员工落实,维护企业员工的合法权益,确保公司生产、经营活动正
常有序的开展。根据《中华人民共和国安全生产法》的各项规定,结
合本公司的实际情况,特制定本制度。
一、国家规定,普通运输企业以上年度实际营业收入为计提依据,
按照以下标准平均逐月提取:普通货运业务按照1%提取作为公司的安
全费用。安全生产费用是指企业按照规定标准提取,在陈本中列支,
专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金,安全生产费用优先用
于安全生产费措施的实施和为满足达到安全生产标准而进行的整改。
二、安全生产费用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、
规范使用”的原则进行管理,财务应将安全费用纳入公司财务计
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