有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：（全称，盖章）
地址：（详细地址）
联系电话：（电话号码）
电子：（电子地址）
乙方（劳动者）：（全称，盖章）
身份证号码：（身份证号码）
联系电话：（电话号码）
电子：（电子地址）
鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方的管理和指导；甲方愿意对乙方进行试用，以确定乙方是否符合岗位的要求，现双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：
第一条试用期限
1.1本劳动合同的试用期为（试用期时长，如三个月），自（试用期开始日期）至（试用期结束日期）。
1.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，服从甲方的管理和指挥，完成甲方交给的各项任务。
2.2乙方同意按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。
第三条劳动报酬
3.1在试用期内，乙方的月工资为人民币（试用工资），甲方按月支付乙方工资。
3.2试用期满后，如果甲方决定正式录用乙方，乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度确定。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费。
第五条劳动保护
5.1甲方应遵守国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保护乙方的生命安全和身体健康。
第六条合同解除和终止
6.1在试用期内，如果乙方不符合甲方要求的，甲方可以随时解除本劳动合同。
6.2如果乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方也可以随时解除本劳动合同。
6.3如果乙方在试用期内因病或其他特殊原因不能继续工作的，经甲方同意，可以提前终止试用期的效力。
第七条其他
7.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：（盖章）
乙方（劳动者）：（签名或盖章）
签订日期：（签字日期）
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如地址、联系方式等。若信息发生变化，应及时通知对方并更新合同。
解决办法：合同中应明确约定双方应及时更新信息的责任和义务，如因信息不准确导致损失，应由责任方承担相应责任。
2.试用期的时长、工资及解除合同的条件等需严格遵守国家相关法律法规。
解决办法：双方应熟悉并遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容的合法性。
3.甲方应按时支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。
解决办法：合同中应明确约定工资支付时间、支付方式和社会保险缴纳标准等，如有争议，可依法寻求解决。
解决办法：合同中可设立专门的争议解决条款，明确双方在发生纠纷时的协商、调解、仲裁或诉讼程序。
5.合同的修改和补充需双方共同协商，并在合同上签字或盖章确认。
解决办法：在合同中设立修改和补充条款，明确双方在修改和补充合的程序和责任。
涉及的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合岗位要求而设立的一定期限。
3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
5.劳动保护：用人单位为保障劳动者生命安全和身体健康，采取的各种措施和条件。
6.合同解除：劳动合同双方依法终止合同关系的行为。
7.试用期解除：用人单位在试用期内因劳动者不符合岗位要求等原因，依法解除劳动合同的行为。
8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。
9.仲裁：依法对劳动争议进行审理和裁决的程序。
10.诉讼：劳动者与用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。
应用场合：
1.适用于用人单位与新入职员工签订劳动合同前的试用期阶段。
2.适用于用人单位与员工在劳动合同期内，对试用期条款进行补充或修改的情况。
补充条款：
1.试用期评定：双方可约定试用期结束时，甲方对乙方的工作表现进行评定，并以此作为是否正式录用乙方的依据。
2.试用期培训：双方可约定乙方在试用期内参加的培训和学习内容，以及相关的时间安排和考核标准。
3.试用期工资调整：双方可约定在试用期内，如乙方工作表现优秀，可对试用期工资进行调整。
4.社会保险缴纳：双方可约定社会保险费的缴纳比例、基数等具体事项。
附件列表：
1.乙方学历证明复印件
2.乙方身份证复印件
3.乙方职业资格证书复印件（如有）
4.甲方公司规章制度
5.甲方公司员工手册
文档评论（0）