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2024年老工伤职工保险管理方案

一、背景

近年来，我国人口老龄化问题日益突出，老年人口的数量不

断增加，加之老年人劳动力市场参与度的提高，老年人劳动安全

与保险问题亟待解决。为了保障老年工人的权益，提高其生活质

量，我们制定了2024年老工伤职工保险管理方案。

二、目标

1.为老工伤职工提供全面的保险保障，包括工伤、生活津

贴、医疗费用等方面的保险待遇；

2.建立健全老工伤职工保险管理机制，落实保险费用的筹集

与使用；

3.促进老工伤职工参与劳动力市场，提高其劳动积极性和生

活品质。

三、管理方案

1.政策制定

（1）制定老工伤职工保险法律法规，明确老工伤职工保险的

范围、待遇和管理机构；

（2）出台老工伤职工保险费用的筹集方式，确保保险基金的

充足；

（3）建立老工伤职工保险制度与社会救助制度的衔接机制，

实施精准扶贫和优抚救助措施。

2.保险范围与待遇

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（1）老工伤职工保险范围包括60岁及以上的退休工人以及

65岁以上的灵活就业老年人；

（2）老工伤职工保险待遇包括工伤补偿金、生活津贴、医疗

费用等，根据老年人的实际需求和损失情况进行合理补偿。

3.保险费用筹集与管理

（1）老工伤职工保险费用由用人单位和个人共同承担，其中

用人单位按照一定比例缴纳，个人按照个人工资的一定比例缴

纳；

（2）保险费用由社会保险基金统一筹集与管理，确保基金的

充足，合理分配和使用；

（3）建立老工伤职工保险费用使用监管机制，确保资金使用

合规、透明，并对使用情况进行定期公开。

4.管理机构与服务体系

（1）设立老工伤职工保险管理机构，负责保险政策的制定、

实施和监督；

（2）建立老工伤职工保险服务机构，提供老工伤职工保险咨

询、理赔等服务；

（3）加强老工伤职工保险监督与评估，对管理工作进行定期

检查与评估，确保制度运行的有效性与合理性。

四、推进措施

1.加强宣传与意识培训，提高老工伤职工对保险的认知程度

和参与度；

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2.加强与相关部门的合作，建立老工伤职工保险信息共享机

制，提高工伤认定的准确性和公正性；

3.完善老工伤职工保险制度，根据实际情况和问题反馈不断

改进和优化；

4.加强对老工伤职工保险管理人员的培训与监督，提高管理

水平和服务质量；

5.加强与保险机构的合作，建立老工伤职工保险理赔快捷、

便利的流程与机制。

五、预期效果

1.老工伤职工保险制度得到全面实施，老工伤职工的权益得

到有效保障；

2.老工伤职工保险费用的筹集与使用机制得到落地，保险基

金充足；

3.老工伤职工参与劳动力市场的积极性和生活品质得到提

高。

六、总结

通过制定2024年老工伤职工保险管理方案，能够为我国老年

劳动者提供全面的保险保障，保障其权益，提高其生活质量。同

时，该方案还能够促进老年劳动人口参与劳动力市场，减轻社会

负担，促进经济发展。在方案实施的过程中，需要政府、社会各

界和保险机构共同努力，形成合力，确保方案的顺利落地和有效

实施。

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