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劳务用工实名制管理办法

为加强施工现场的管理,保障工程顺利进行,促进施工现

场安全、文明施工及劳动关系和谐发展,规范项目部、分公司

的劳务用工管理,使劳务管理工作条理化、规范化、制度化,

根据公司实际,制定本制度。

第一条工程中标后,由各预算员提供招标时所有分部分项

的工程量清单(如基础土方、钢筋、模板、混凝土、脚手架、

砌体、地面、屋面、安装部分、装饰部分、防水部分等)报项

目部、分(子)公司、劳务公司和安全生产部备案。

第二条财务资产部建立项目劳务工工资专项资金,由劳务

公司审批并与施工队伍共同办理劳务工工资专项资金的使用,

施工单位个人不得办理。

第三条项目部、分(子)公司在将施工工程的劳务进行分

包时,需向集团公司安全生产部提交《劳务分包申请》,申请

批准后由集团公司与劳务公司签订《建筑劳务分包合同》,安

全生产部进行备案。

第四条劳务公司选派优秀的劳务队伍承包施工工程劳务作

业,劳务队伍的劳务工在进入施工现场前,项目部必须组织研

究《劳务工入场须知》(附件1)和满意以下条件:

1、劳务公司必须与劳务工签订劳动合同,劳动合同中明

确规定工程量、单价(或者日工资标准)和总劳务金额,规定

每月发放“实发工资”金额,“预计工资金额”在施工工程结束后

发放,并将劳务工花名册报项目部、分(子)公司留存。

2、劳务公司必须为劳务工购买工伤保险和意外伤害险,

保险费用由承包劳务队伍负责人承担,并将保险公司出具的相

关证明及被保险人员名单报项目部、分(子)公司留存。

3、劳务公司必须为入场的劳务工按照建筑有关规定进行

健康体检,体检费用由承包劳务队伍负责人承担,并将体检报

告及体检人员花名册报项目部、分(子)公司留存。

4、劳务公司的劳务工必须在劳务公司办理实名制IC卡手

续,做到一人一卡后方可进入施工现场进行作业。

5、劳务公司的劳务工在进入施工现场时,必须精确穿着

合格的劳动防护

1用品,做到“三穿一带”。

6、从事特殊工种作业的劳务工,必须持证上岗,所有证

件的复印件及花名册报项目部、分(子)公司留存。

第五条劳务公司协助项目部、分(子)公司为入场劳务工

进行建筑行业的相关安全教育,已受教育人员的相关资料报项

目部、分(子)公司安全员处备案。

第六条劳务公司在结清劳务工工资时,与劳务工签解除劳

动合同(关系)证明书。

第七条劳务公司监督项目部、分(子)公司组织落实本项

目劳务工的考勤及工资发放,需做以下几点工作:

1、施工现场实行全封闭管理,只设立一个进出口,建立

严格的门卫岗位职责,由项目部指派专人负责考勤。于次月2

日之前在工地醒目位置予以公示,公示时间为7天。

2、项目部、分(子)公司必须每月底监督各劳务队伍核

实当月工程量,按劳务公司签订劳动合同的单价计算当月实际

总劳务费和每位劳务工应得工资金额,次月8日前,在醒目位

置公示每位劳务工应得工资金额,公示时间为7天。

3、劳务公司每月12日前汇总已公示过的考勤表、工资发

放表及当月工程量清单上报财务部;每月15日项目部、分

(子)公司派专人负责到财务部领取“实发工资”金额,由劳务

公司负责监督发放,每月20日之前发放完毕,工资发放人及

监督人须签字确认。

4、“预计人为金额”在人为发放表中列明,在该工程结束

后一次性发放“实践完成劳务人为金额”。

第八条项目部、分(子)公司在工程的全部施工阶段应张

贴《劳务工维权告示牌》(附件2),确保投诉举报渠道畅通。

第九条考勤及工资出现异议时,项目部、分(子)公司、劳

务公司及时协调解决,并及时告知集团公司安全生产部,杜绝

劳资纠纷的发生。

第十条项目部、分(子)公司,除正常施工工序等待或因

气候原因造成工期延误的情况外,因其他原因造成停工连续延

误7天以上30天以下的(含30天),按当地最低人为标准支

付人为,停工连续延误超过30天以上的,按当地最

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