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学生会下学期期末工作总结

工作回顾与成果展示组织架构调整与人员优化日常工作运行与管理制度完善存在问题分析及改进方向未来发展规划与目标设定目录

01工作回顾与成果展示

迎新活动学术竞赛文体活动社会实践本学期主要活动回织新生入学教育、师生见面会等，为新生提供全面的指导和帮助。举办学术竞赛系列活动，如辩论赛、知识竞赛等，提升学生学术素养和综合能力。组织各类体育比赛和文艺演出，丰富学生课余生活，增强学生身体素质和审美能力。开展志愿服务、社会调查等实践活动，培养学生社会责任感和实践能力。

010204活动成果及影响分析迎新活动成功帮助新生适应学校生活，提高新生满意度和归属感。学术竞赛活动提升学生学术水平和综合素质，为学校争得多项荣誉。文体活动丰富学生课余生活，促进学生身心健康和全面发展。社会实践活动增强学生社会责任感和实践能力，提高学校社会声誉。03

学生会成员积极参与各项活动，出勤率高，工作态度认真。各部门成员在各自岗位上发挥出色，为活动的顺利进行提供了有力保障。同时，也有一些成员在活动中表现突出，做出了重要贡献。成员参与度与贡献评价贡献评价成员参与度

合作单位01本学期学生会积极与校内外多个单位和组织开展合作，如校团委、各学院学生会、社团联合会等。合作形式02合作形式包括共同举办活动、资源共享、经验交流等。合作成果03通过合作，学生会获得了更多的资源和支持，提升了活动的影响力和质量。同时，也扩大了学生会的知名度和影响力，增强了学生会与外部组织的联系和合作。外部合作与交流情况

02组织架构调整与人员优化

根据学生会工作需求，对原有部门进行整合与重组，设立学习部、文体部、宣传部、生活部等，明确各部门职责范围。针对部门间协作问题，建立部门联席会议制度，定期召开会议，加强部门间的沟通与合作。调整部门内部岗位设置，根据工作需要设立相应岗位，明确岗位职责，提高工作效率。部门设置及职责划分调整

完善干部选拔机制，采用竞聘上岗的方式，选拔有能力、有潜力的同学担任学生会干部。加强干部培训，定期组织各类培训课程和实践活动，提高干部的综合素质和工作能力。实施干部轮岗制度，让干部在不同部门、不同岗位进行锻炼，培养全面发展的复合型人才。干部队伍选拔与培养机制改革

成员招募、选拔及退出机制优化改进成员招募方式，通过线上线下多渠道宣传，吸引更多优秀的同学加入学生会。优化成员选拔流程，设立多轮面试和考核环节，确保选拔出符合学生会要求的成员。完善成员退出机制，设立合理的退出标准和流程，及时清理不符合要求的成员，保持学生会的活力和纯洁性。

设立团队奖励机制，对在工作中表现突出的团队和个人进行表彰和奖励，激发团队成员的工作热情和积极性。加强团队文化建设，形成积极向上、团结协作的团队氛围，提高团队的凝聚力和向心力。加强团队建设，定期组织团队活动，增强团队成员之间的了解和信任。团队凝聚力提升举措

03日常工作运行与管理制度完善

本学期学生会共召开例会XX次，每次例会均有详细记录，包括会议时间、地点、参加人员、会议内容和决议等。例会制度执行情况良好，各部门均能按时参加例会，积极发言，提出建设性意见和建议。通过例会，学生会成员之间加强了沟通和交流，增进了相互了解和信任，有利于团队协作和工作的顺利开展。例会制度执行情况总结

通过规范性检查，发现并及时纠正了一些文件资料管理方面存在的问题，提高了学生会工作的效率和规范性。学生会对本学期产生的各类文件资料进行了全面梳理和归档整理，包括会议记录、工作计划、总结报告、活动资料等。归档整理过程中，注重文件的分类、编号和保存，确保文件资料的完整性和规范性。文件资料归档整理规范性检查

学生会制定了详细的财务管理制度，规范了经费的申请、审批、使用和报销流程。本学期学生会共收到经费XX元，支出XX元，剩余XX元。每笔经费使用均有详细记录，包括使用部门、使用目的、使用时间、使用金额等。学生会定期公布经费使用情况，接受全体成员的监督和检查，提高了经费使用的透明度和公信力。财务管理及经费使用透明度提高

学生会制定了成员考核评价体系，明确了考核标准、考核方式和考核周期。通过考核评价体系的建立和实施，激励了学生会成员的工作积极性和创造性，提高了学生会整体的工作水平和效率。考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面，考核方式采用自评、互评和上级评价相结合的方式。成员考核评价体系建立

04存在问题分析及改进方向

本学期举办的活动在内容和形式上缺乏新意，未能充分吸引同学们的参与。活动策划缺乏创新活动宣传不足活动执行不力对于活动的宣传和推广力度不够，导致部分同学对活动的知晓度不高。在活动执行过程中，存在细节落实不到位、现场秩序维护不力等问题，影响了活动效果。030201活动策划和执行过程中存在问题剖析

学生会各部门之间的职责划分不够明