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国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试2
参考答案
形成性测试二
一、单项选择题
1、下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（协作式）。
2、一般认为冲突大约要经历的阶段是（五个）。
3、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（影响力）。
4、领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学
来的。这种观点的提出者是美国管理学家（杜拉克）。
5、决策程序中的最后阶段是（实施决策方案）。
6、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱
好活动及情感这类动机称为（一般动机）。
7、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”
和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（双因素理论）。
8、提出公平理论的美国心理学家是（亚当斯）。
9、综合型激励理论属于（过程型激励理论）。
10、组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层
也称为（战略层）。
11、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出
当今世界组织变革的特点是（变革的范围更广，数量更多）。
12、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可
以采用的方法是（降低变革阻力的强度或稳定性）。
13、组织文化理论兴起于（20世纪80年代）。
14、体现个体心理活动动力特征的是（气质）
15、行为的直接动因是（动机）
16、人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为（心理定
势）
17、在实际工作中，能够直接引导和限制着个体的态度和行为，使群
体成员明白该做什么、不该做什么的是（群体规范）
18、—个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（社会
惰化）
19、在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是（环式）
20、信息发出者有意操纵信息的行为称为（过滤）
二、多项选择题
1、组织行为学的两重性来自于（管理的两重性,人的两重性,多层
次性）
2、鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精神,决策能力,敢
于创新,尊重他人）
3、某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层（其管理难度越大,其
管理幅度越小）
4、态度的特性有（针对性,两极性,协调性,社会性）
5、霍兰德（Holland)认为，人的基本个性类型有（现实型,调研型,
艺术型,社会型,管理型）
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