员工手册(必威体育精装版版DOC .pdfVIP

××××控股集

团有限公司

员工手册

日月年

1012015

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言前

，在本，通用名《员工手册》《××××控股集

团有限公司员工手册》

。所列条文均以员工为主体，突出员工最文

各章节使用的术语中称《手册》

想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活

动中员工行为的基本原则和

规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所

有条文均使用与法律、法规

相适应的通用术语。现行相关各类制度与本

《手册》不符合或冲突时，以

本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉

及或未定义具体规范和标准，

则以相关有效的规章制度为实施细则和标

准。

制订《手册》的目的是让每位员工了解企业

文化及发展理念、管理机

制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享

有的基本权利和应尽义务。

树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行

为，确保安全操作，恪守职业

道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，

进一步提升企业依法生产，

合法经营的管理机制，推进企业稳步、健

康、和谐向前发展。

本《手册》是依据相关法律、法规结合本集

团公司的经营特点、管理

机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原

则和规范制订综合管理制度

和专项管理制度及实施细则等规范性文件。

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××××控股集团员工手册

录目

一、前言

手册使用第一章

经营与管理第二章

员工基本权利及应尽义务第三章

人力资源第四章

一、人力资源规划

二、招聘录用

三、劳动报酬及福利

四、劳动纪律

五、培训与开发

六、绩效管理

七、薪酬管理

八、劳动关系管理

第五章安全管理

环保管理第六章

管理制度第七章

财务制度第八章

文件资料管理第九章

工器具管理第十章

后勤管理第十一章

附则第十二章

手册使用第一章

本《手册》属××××控股集团有限公司内部规

范性文本，仅第一条

用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不

作为生产经营、业务往来、

经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故

等的佐证材料。

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本手册使用人属本公司员工，不用于外部第

三方或网络传布。第二条

，便于时常掌握所拥有的权利和每位员工均

可持有本《手册》第三条

应尽的义务，自觉约束和规范自己的行为。便

于你对公司的管理和规章制

度及生产经营活动提出合规性的意见和建

议。

当你终止（解除）劳动合同或调离其他单位

时应当归还该单位第四条

，在使用中遗失或破损可以到综合管理办领

取或更换。的《手册》

经营与管理第二章

经营理念：诚信务实、创新致远、团结敬

业、稳健发展。第五条

管理方针：以人为本、安全高效、清洁环

保、激励发展。第六条

家，总职工8组织机构：××××控股集团现下

属全资子公司第七条

人数家，金银首饰加工企2家、物资商贸公司

5多人。水泥生产企业1600

家。总部位于××××，设立事业规划发展、财

务审计、人力资源、1业

物资采购、市场营销、统计稽核、综合管理等

职能部门。各子公司均设立：

、计财部、资源部、生产党支部、工会委员

会、厂部（总经理或副总经理）

部、质量部、供销部、总经办、安全环保科

等管理部门。

管理方式：集团总部统筹规划，大事、要

事、原则问题实行归第八条

口管理。各分部、子公司依法建立、健全各类

规章制度，明确岗位职责和

工作任务，保障安全健康、清洁环保、文明

和谐稳步生产经营。

员工基本权利和应尽义务第三章

员工具有下列基本权利：第九条

平等劳动，取得合理报酬权；休息、休假

权；劳动安全保护权；职业

健康监护权；参加社会保险权：工伤待遇享受

权；技能技术培训权；意见

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反馈权；建议提案权；志愿入党申请权；工会

会员入会权；提职晋升候选

权；表彰奖励提名权及法律规定的其它应有

权益。

员工应尽下列义务：第十条

按时上、下班；按规定时间打好出勤卡；按

时完成劳动任务和其它临

时工作任务；遵守法