南京市劳动合同5篇.docx

南京市劳动合同5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在劳动过程中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

三、劳动关系一经确立，即具有法律约束力，双方必须履行本合同规定的义务。

第二章劳动合同期限

四、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三章工作内容和工作地点

五、甲方安排乙方从事______工作，工作地点为______。乙方应完成甲方交给的任务。

第四章工作时间和休息休假

六、甲方遵守国家法定工作时间和休息休假规定，保证乙方的休息和休假权利。具体为：每周工作______天，每天工作______小时。

第五章劳动报酬

七、甲方根据法律、法规的规定和本单位的实际情况，按月及时足额地向乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬按照甲方依法制定的规章制度执行。

第六章社会保险和福利

八、甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

九、乙方在甲方工作期间，因病或非因工负伤住院医疗期间，甲方应按规定支付医疗期内的劳动报酬，并承担相应的医疗费用。

十、乙方在甲方工作期间，因工伤事故造成残疾或死亡的，甲方应按规定承担相应的赔偿责任。

第七章劳动合同变更、解除和终止

十一、甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并签字盖章。

十二、甲、乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。具体按照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的规定执行。

十三、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

十四、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；

2.乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

6.法律、法规规定的其他情形。

十五、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十六、除十一至十五条规定的情形外，甲、乙双方不得随意解除劳动合同。如有违反，违约方应按规定承担相应的法律责任。

第八章违约责任

十七、甲、乙双方违反本合同规定解除或终止劳动合同的，应按《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的规定承担违约责任。具体为：用人单位承担赔偿金，劳动者承担违约金。赔偿金和违约金的数额按照双方约定执行。如未约定则按实际损失计算。实际损失难以计算的，可按双方签订的《培训协议》约定的培训费用计算。

第九章其他约定事项

十八、本合同未尽事宜，可由双方协商补充条款加以解决。补充条款应视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解解决；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作地点和工作内容

1.甲方安排乙方在_________