智慧树答案大学生就业21问知到课后答案章节测试2022年 .pdfVIP

第一章

1.职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。答案:艺术型

2.MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？答案:思考型和

情感型

3.R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。答案:错

4.STAR法则中的S指。答案:当时的情景

5.很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值

观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。答案:对

第二章

1.本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。

答案:对

2.玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、

和？答案:害怕不被人接纳;害怕冲突

3.可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信

息。[[答案:对

4.部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、

迷茫心理和依赖心理。答案:对

5.尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。答案:对

第三章

1.简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，

去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。答案:对

2.简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，

时间上采用顺叙。答案:错

3.简历设计123原则，即为：答案:2个原则;3个方法;1个中心

4.设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。答案:

对

5.简历设计的两“个原则”是：答案:针对性原则;匹配原则

第四章

1.无领导小组讨论的题型分为下列哪些？答案:开放式题型;资源争夺式题型;多

项选择式题;两难式题型

2.下列哪些属于结构化面试的测评要素：答案:求职动机与拟任职位的匹配性;

综合分析能力;人际交往的意识与技巧

3.一次性面试的特点是面试考官阵容比较强大“”，通常由人事、业务负责人及

人事测评专家组成。答案:对

4.面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较

多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。答案:对

5.在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。答

案:对

第五章

1.一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：答案:

毕业生与用人单位签订三方协议书;毕业生参加国家、地方项目（如西部志

愿者、三支一扶等）;定向毕业生;毕业生与用人单位签订劳动合同

2.大多数毕业生的就业形式是签订三方协议书“”。答案:对

3.用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金

等。答案:错

4.毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题：答案:事先约定解除就

业协议书的条件;注意与劳动合同的衔接;确认用人单位的主体资格;明确违约

责任

5.就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一

方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违

约金。答案:对

第六章

1.下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象：答案:做事细节;时间观

念;职业用语;职场着装

2.职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。答

案:错

3.沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和

书面语言。答案:错

4.为了实现有效沟通，最好的方法就是：先“听”。答案:对

5.职场草莓族“”指的是，外表光鲜，但抗压、抗挫能力却很弱，批不得说不得，

遇到压力时常常会选择逃避、跳槽等的员工。答案:对