2024年职工考勤管理制度(2篇) .pdfVIP

2024年职工考勤管理制度

一、制度目的

随着社会的不断发展和企业的不断壮大，为了更好地管理企业职

工的考勤情况，提高工作效率、减少人力成本，以及保障职工权益，

制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于所有企业的职工，包括正式员工、合同工、临时工

等。

三、考勤方式

1.签到制度：每天上班时，职工需在指定的签到地点进行签到，

表明已到岗。

2.签退制度：每天下班时，职工需在指定的签退地点进行签退，

表明已离岗。

四、考勤记录

1.签到记录：公司将使用电子考勤系统进行签到记录，职工需要

使用个人工作证或指纹等进行身份验证。

2.签退记录：公司将使用电子考勤系统进行签退记录，职工需要

使用个人工作证或指纹等进行身份验证。

3.缺勤记录：对于未经请假的缺勤情况，将记录在考勤系统中，

并由直属领导进行审批。

五、考勤异常处理

第1页共6页

1.迟到：任何职工迟到达到3次以上，将会受到警告处分；如果

超过5次，则会影响奖金发放。

2.早退：任何职工早退达到3次以上，将会受到警告处分；如果

超过5次，则会影响奖金发放。

3.旷工：任何职工连续两天未经请假旷工，将会受到纪律处分，

严重者将会被解雇。

4.请假：职工如需请假，需提前至少一天向直属领导提出申请，

经批准后方可请假。

5.出差：职工如果因公外出，需要提前向直属领导提出申请，并

填写相关出差表格。

六、其他规定

1.异常情况：如果职工因病或其他特殊原因不能按时到岗，需要

提前通知直属领导，并提供相关证明材料。

2.加班：对于需要加班的职工，应提前向直属领导进行申请，并

按照公司的加班规定执行。

3.惩罚措施：对于违反考勤制度的职工，公司有权根据情况给予

相应的纪律处分，包括扣减奖金、停职甚至解雇。

七、奖励机制

1.准时奖：对于每月没有迟到、早退和旷工的职工，公司将给予

相应的奖励。

第2页共6页

2.季度优秀：每个季度由各个部门评选出优秀职工，公司将给予

相应的奖励和奖金。

3.年度表彰：每年由公司评选出优秀职工，给予相应的奖励和晋

升机会。

八、制度宣导

为了让职工更好地理解和遵守本考勤管理制度，公司将定期举行

考勤管理培训，以及通过企业内部通知、公告等形式进行宣传和推

广。同时，公司鼓励职工积极反馈意见和建议，不断完善和优化考勤

管理制度。

以上是2024年职工考勤管理制度的主要内容，公司将严格执行本

制度，以提高工作效率、减少人力成本，并保障职工权益。

2024年职工考勤管理制度（二）

第一章总则

第一条为了规范和完善公司的职工考勤管理制度，保证公司的正

常运营和管理，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制

度。

第二条本制度适用于公司全体在册职工。

第三条公司对职工的考勤管理，遵循科学、公正、公平、合理的

原则。

第二章值班制度

第3页共6页

第四条公司对需要实行值班制度的职工进行安排，确保工作的连

续性和安全性。

第五条值班职工需按照公司规定的时间到岗，不得迟到早退。

第六条值班职工需完成公司安排的工作任务，不得私自离岗或擅

自处理与工作无关的事务。

第七条值班职工需遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露与工作相关的

机密信息。

第八条值班职工可享受相应的值班津贴和休假补偿。

第九条值班职工在工作期间应保持良好的职业形象，不得在岗位

上玩手机、吃零食等影响工作纪律的行为。

第三章出勤管理

第十条职工在上班期间要守时守信，不得迟到早退。

第十一条职工需按规定打卡或签到，不得代打卡或代签到。

第十二条职工应按公司规定的工作时间进行工作，不得擅自延长

或缩短工作时间