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建筑工地劳资员岗位职责

建筑工地劳资员岗位职责（精选10篇）

在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越

广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类

型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小

编收集整理的建筑工地劳资员岗位职责（精选10篇），希望对大家有

所帮助。

建筑工地劳资员岗位职责1

一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、

定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合

同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、

退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪

留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班

费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

建筑工地劳资员岗位职责2

1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分

析、考核、调整、查询等工作;

3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调

配、解聘、离职申请报批手续;

4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准

和奖金发动标准;

5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、

转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务

部审核后领取、发放;

8、完成领导交给的其他工作。

建筑工地劳资员岗位职责3

1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行

分析

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的

薪酬福利制度

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现

人工成本合理化

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有

效的建议

7、员工薪酬动态记录和分析

建筑工地劳资员岗位职责4

1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人

员进场。

3、完成领导临时交办的工作。

4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳

务人员的工资结算工作。

5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等

制度。

6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施

工任务单的工作。

建筑工地劳资员岗位职责5

1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

2、协助财务科搞好发放工资;

3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关

规定;

5、对所承担的工作全面负责;

6、负责编制公司劳动报酬工资表;

7、协助做好其他有关事项的工作;

8、负责办理人员招聘工作;

9、协助做好人员招聘的前期工作;

建筑工地劳资员岗位职责6

1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、

清算及后续维护;

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

9、协助部门内部其他事务。

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