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优秀员工评选作业指导书

作业指导1/4

文件制/修订履历

概要制/修订发行日期版次页码

郭胜2011-12-23A04

备注:

核准：审核：制定：发行：

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优秀员工评选作业指导书

作业指导2/4

一、目的：

为规范公司“优秀员工”评选活动，使评选活动公正、透明、认真；并通过对优秀员工

进行表彰和上榜公布，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、

进步的企业文化，特制订本制度。

二、范围：

季度优秀员工：公司专员级以下员工均适用之。

年度优秀员工：公司全体员工均适用之。

三、权责：

行政部职责：

负责研究制定有关政策并落实；

指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项；

拟定优秀员工表彰方案及宣传方案；

组织奖励优秀员工活动；

指导、监察各部门优秀员工培育工作；

发扬优秀员工的模范作用，广泛宣传先进事迹

优秀员工考核记录及相关档案管理；

其它相关事宜

各部门职责：

负责优秀员工的提名评比及培训工作；

负责协助行政部部做好相关工作；

四、定义：

“季度优秀员工”，指季度表现优异，或季度有突出贡献，足以成为其他员工之楷摸

，经评选当选的优秀员工。

“年度优秀员工”，指年度表现优异，或年度有突出贡献，足以成为其他员工之楷摸

，经评选当选的优秀员工。

五、作业内容

5.1各部门以下列标准进行“优秀员工”评选，有下列情形之一者，可列为侯选人：

5.1.1技能和业务娴熟，日常绩效一贯长期优秀者。

5.1.2对于产线效率提升、品质提升、成本降低有创新者。

5.1.3节省原料或对废料利用有长期效益者。

5.1.4预防机器故障或抢修表现良好，使生产不中断者。

5.1.5热心服务有具体事迹或代表公司参加各种竞赛活动成绩优异者。

5.1.6拾金不昧，临财不苟，为员工表率者。

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作业指导3/4

5.1.7对于业务及生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施有效者。

5.1.8执行临时紧急事务，限