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中级企业人力资源管理师模拟考试题

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A、正确

B、错误

正确答案：B

9.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。

A、正确

B、错误

正确答案：B

16.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

17.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。

A、正确

B、错误

正确答案：A

22.自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。

A、正确

B、错误

正确答案：B

23.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。

A、正确

B、错误

正确答案：A

24.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

25.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。

A、正确

B、错误

正确答案：A

26.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。

A、正确

B、错误

正确答案：A

27.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。

A、正确

B、错误

正确答案：A

28.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。

A、正确

B、错误

正确答案：A

29.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。

A、正确

B、错误

正确答案：B

30.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。

A、正确

B、错误

正确答案：A

31.未满18周岁就业的未成年称为童工。

A、正确

B、错误

正确答案：B

32.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。

A、正确

B、错误

正确答案：B

33.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

A、正确

B、错误

正确答案：B

34.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。

A、正确

B、错误

正确答案：A

35.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。

A、正确

B、错误

正确答案：A

36.劳动法规定试用期最长不得超过1年。

A、正确

B、错误

正确答案：B

37.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。

A、正确

B、错误

正确答