道路运输安全目标管理考核奖惩办法(三篇) .pdfVIP

道路运输安全目标管理考核奖惩办法

第一条、为落实安全生产责任制，强化交通主管部门安全责任意

识，建立健全安全生产目标管理体系，提高道路运输安全生产管理水

平，根据国家、省有关安全生产管理的法律、法规和规定，制定本办

法。

第二条、本办法适用于厂运输主管部门对从事道路运输安全生产

目标管理的年度考核。

厂运输主管部门对危险货物运输的考核参照本办法进行。

第三条、本办法所称道路运输安全生产管理是指道路危险货物运

输安全目标监督管理。

第四条、设立道路运输安全生产奖励基金，用于道路运输安全生

产目标管理考核奖励。奖励的对象为交通主管部门及道路运输管理机

构主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门工作人员，奖励资金

也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品。

第五条、道路运输安全生产奖励基金总额为两万元，由安全投入

资金组成。每年按实际支出进行补充，保持总额不变。

第六条、道路运输安全生产目标管理考核实行：

1、实事求是、客观公正的原则；

2、注重安全管理效果的原则；

3、自查自评与组织考核相结合的原则；

4、奖优罚劣的原则。

第七条、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果

两部分：

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1、基础工作主要考核贯彻法规政策、组织领导、安全生产责任

制、宣传教育、安全检查、事故管理、市场准入关、从业资格关、车

辆技术关、站场安全监督、危险货物运输管理情况。

2、安全效果主要考核道路运输责任行车事故次数和人员伤亡情

况。

第八条、道路运输安全生产目标管理考核的主要程序：

1、安全生产目标考核期为上年12月21日至当年12月20日。厂

运输主管部门在12月下旬对年度目标管理情况进行自查自评，并将自

查资料和自评结果于12月31日前书面报厂部；

2、厂成立评审组负责考核初评工作；

3、评审组提出考核意见，报分管负责人审查；

4、分管负责将考核审查意见提交厂安全生产委员会研究决定；

5、厂道路运输安全生产目标管理考核结果通报全厂，并根据考核

结果实施奖惩。

第九条、厂部每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的具体

指标，并与各运输主管部门签订年度安全生产目标管理责任书。运输

部门应当按照责任承诺的要求，认真履行工作职责，层层分解安全责

任，强化工作措施，确保各项目标的完成。

第十条、考核采取百分制评分办法。基础工作分值为70分，安全

效果分值为30分。

每年度按评分标准（另制）进行考核评分。

第十一条、考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。

综合评分低于60分为不合格；综合评分达到60分为合格，其中

综合评分居全省前两位的为优秀；第三至第八位的为良好。

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考核当年辖区内道路运输企业发生一次亡10人以上的特大责任行

车事故，或三次每次亡3人以上的重大责任行车事故，一律作为不合

格处理。

第十二条、厂通报考核结果，同时依据考核等次，对运输主管部

门给予以下奖惩：

1、考核等次为合格以上的，返还当年上交的风险抵押金；考核为

不合格的，不再返还其当年上交的风险抵押金。

2、考核为优秀的，分别给予xx元的奖励；考核为良好的，分别

给予1000元的奖励。

第十三条、运输主管部门应当保证自评资料真实、结论准确。厂

将加强检查监督，对隐瞒事故情况或有其他弄虚作假行为的，给予撤

销奖励、通报批评的处理，并追究有关人员责任。

第十四条、本办法不影响安全生产责任制有关责任追究规定的执

行。

第十五条、本办法由厂部负责解释。

道路运输安全目标管理考核奖惩办法（二）

道路运输安全是保障人民生命财产安全和促进社会经济发展的重

要方面，而道路运输安全目标管理的考核奖惩办法是保障道路运输安

全的有效手段。本文将从以下几个方面来探讨道路运输安全目标管理

考核奖惩办法。

一、建立道路运输安全目标管理考核制度

建立道路运输安全目标管理考核制度是保障道路运输安全的基

础。