白芦煤矿安全绩效考核与奖惩办法（试行）.pdfVIP

目录

一、安全质量目标3

二、考核范围3

三、全员绩效考核原则4

四、考核兑现4

五、安全目标考核4

六、生产指标考核

七、质量指标考核7

八、培训指标考核8

九、事故、隐患、“三违”管理与考核8

十、实行安全风险抵押金制度14

十一、其他规定15

十二、加强组织领导1

附件1:考核表17

附件2：矿井单位一至三级非人身事故分类标准18

附件3：其他非人身事故分类标准20

附件4：矿井生产单位事故隐患分类分级标准23

（一）通风23

（二）瓦斯24

（三）煤尘26

（四）火灾26

（五）放炮27

（六）水害28

（七）运输30

（八）机电31

（九）顶板34

（十）其他36

附件5：地面生产经营单位事故隐患分类分级标准38

（-）安全管理38

（二）电气安全38

（三）防火防爆防泄漏39

（四）安全防护40

（五）设备、压力容器41

（六）劳动安全卫生42

附件:严重三违”认定标准45

（一）采煤45

（二）掘进45

（三）机电45

（四）运输46

（五）通防46

（六）放炮管理47

（七）综合48

附件7:一般“三违”认定标准49

（一）采煤49

（二）掘进50

三（）机电52

（四）运输53

（五）通防55

（六）放炮管理56

（七）综合58

白芦煤矿安全绩效考核与奖惩办法

为认真贯彻落实有关安全生产法律法规和上级有关安

全文件精神，促进安全管理职责落实，调动各级人员抓安全

生产的积极性和主动性，持续巩固和发展良好的安全形势,

按照“谁主管，谁负责，谁分管，谁负责，一岗双责，一职

多能”的原则、切实把安全绩效考核工作落到实处，形成全

员关注安全，积极参与安全管理的良好氛围，强化全员安全

生产责任制的落实，提高安全管理水平，确保全年安全目标

圆满实现，结合矿实际，制定本办法。

一、安全质量目标

井下杜绝轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故，地面

实现“两无两杜绝”（即：无直接经济损失10万元及以上的

火灾或坍塌事故，无有毒有害气体、液体泄漏；杜绝轻伤及以

上人身事故，杜绝其它直接经济损失5万元及以上的非人身责

任事故），全矿井实现安全生产。

二、考核范围

考核范围包括：矿属各科室部门及各生产单位；物业公

司、保安公司、矿业项目部以及土建零星工程队。矿领导班

子成员按照上级考核文件及本办法相关规定进行考核，实现

效考核全员化、指标设计个性化、考核程序规范化、薪酬

分配激励化运行，全面调动广大干部职工的积极性。

三、全员效考核原则

（一）严格执行“3331”结构工资考核（即所有从业人

员个人月工资的100%作为安全效考核工资〈各种津贴除

外），其中安全占30%、任务占30%、质量占3096、安全培训

占10%）o

（二）坚持指标量化、细化的原则，将指标层层分解落

实到最小可控单元，压力切实传递到每位员工。

（三）坚持主要经营指标与全员效挂钩考核的原则,

合理分配薪酬，调动员工主观能动性。

四、考核兑现

（一）考核由安监科负责，其他相关科室配合，考核结

果汇总，经分管领导审定后作为兑现薪金的依据。

（二）采取月度考核、月度兑现，考核结果与各被考核

单位基本薪酬挂钩。被考核单位考核指标基本分100分，根

据指标完成情况作相应加减。

月度兑现基本薪金收入二基本薪酬设定数X矿考核数%。

附表一：效量化考核表

五、安