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关于公司内部岗位竞聘通知

为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造参与平等竞争的成长机遇和环

境，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推进公司管

理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经公司领导研究决定，本着“公

开、公平、公正”的原则，现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动，通过

竞聘把一批政治素质好、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，现将

本次竞聘具体安排事宜公示如下：

一、竞聘原则

1.公平、公正，让优秀人才真正走上竞聘岗位；

2.宁缺勿庸，不得出现“填补”岗位现象；

3.人尽其才、才尽其用、适才适所，真正让人才找到适合的岗位；

4.全方位考察原则，不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合

公司文化要求；

5.择优录用；

二、竞聘流程

发放相关通知报名（填写自荐表格）考核

公示

合格试用

不合格

聘用

返回原岗位

作后备干部培养

三、竞聘操作细则

1、报名条件

公司各部门在职工作全体员工

2、报名方式

报名采取填写岗位竞聘申请表的形式（表格附后），送交至韦艳丹处。

报名截止日期：2013年03月10日18：00前，并提交竞聘自述报告。

3、审核

1）行政人事部对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核。符合条件的竞聘者须填写

《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告

（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作设想思路、具体目

标与落实措施等）

2）对参加竞聘人员进行岗位胜任力测评。

审核日期：2013年03月11日14:30分。

（具体情况根据人员考核情况另行适当延长）

4、公示各岗位人员名单。

5、试用

无异议者办理暂时调配手续到岗试用，试用期一个月。

（薪酬待遇不变。）

6、聘用

试用考核合格者下发任命书，进入聘用期，薪酬相应调整，试用不合格者否则返回

原工作岗位。

四、工作进度安排

03月07日发放竞聘通知

03月07日—03月10日竞聘动员、填写自荐表、提交自述报告

03月11日上午12点前汇总竞聘人员名单、并进行人员通知

03月11日下午14点30分-18点00分竞聘考核

03月12日整理人员入选名单及资料审批各岗位人员审核结果公示

03月13日办理暂调手续进入试用考核下发任命书正式编制入各岗位

五、考核方式

本次考核计划采取以下方式：

1.竞聘者演讲；

通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。

2.竞聘答辩；

竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及

该应聘者的心态。

六、竞聘上岗答辩评分标准

竞争演讲、答辩分四个部分：

一）个人基本情况介绍（13分）

１．仪表端庄、举止文雅、口齿清晰、礼貌用语；（3分）

２．客观、准确的介绍个人基本情况；（3分）

３．相关工作经历或具有管理工作经历；（5分）

二）竞争优势（２0分）