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党风廉政建设约谈管理规定

第一章总则

第一条根据《XXXXXX党风廉政建设约谈制度》等相关制

度规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于公司总部及所属企业。

第三条党风廉政建设约谈，是指公司纪委为推动公司党委

部署的重点工作落实，针对掌握的党风廉政建设和反腐倡廉工作

情况以及出现的苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，对公

司处科级干部及所属企业有关领导干部进行谈话，指出问题，作

出提醒，提出要求。

第四条约谈原则。坚持问题导向，以发现问题、解决问题

为着力点；坚持分级约谈，突出主体责任落实。

第五条约谈主体包括约谈人和被约谈人。约谈人指公司党

政主要领导、纪委书记和领导班子其他所属，以及纪委副书记，

或党风廉政建设责任书发约人。被约谈人指机关处科级干部及所

属企业处级以上领导干部。

第二章约谈类型和方式

第六条约谈类型

（一）警示性约谈。指针对在思想、工作、生活和廉洁从业

等方面出现苗头性、倾向性问题，或存在轻微违纪违规行为、尚

未构成纪律处分情形的党员干部，及时提出批评教育，进行警示

提醒，帮助剖析问题和不足，促其自查自纠。

（二）提示性约谈。指针对担任或即将担任重要职务、承担

重要工作任务的党员干部，提出履行党风廉政建设“两个责任”

和廉洁从业的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁从业规定等方

面的履职教育，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。

（三）沟通性约谈。指围绕党风廉政建设和反腐败工作进行

交流，研究问题，交换意见，促进工作。

第七条警示性约谈适用于下列情形：

（一）发生被司法机关直接查处或涉嫌违法犯罪移送司法机

关的案件。

（二）发生领导干部违纪案件的。

（三）发生违反中央八项规定精神和领导干部廉洁自律规定

案件的。

（四）对公司党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的

事项不贯彻、不部署、不落实的。

（五）违反规定选拔任用干部，或用人失察、失误造成恶劣

影响的。

（六）未按要求落实党风廉政建设责任追究制度，对业务范

围内所管理干部应当追究责任而未追究的。

（七）对监督部门检查和巡视中发现的问题拒不整改的。

（八）发生侵害员工利益行为或群众利益政策落实不到位，

导致发生群体上访的。

（九）对收到的举报后压信不交、私自存放、擅自处理，或

者违反规定向他人透露举报内容的。

（十）对问题线索压而不查、查而不处或处理偏轻导致被司

法机关查办，造成严重不良影响的。

（十一）发现问题线索不报告移交，或违反重大案情上报有

关制度瞒案不报，或者指使、授意他人隐瞒案情的。

（十二）信访件较多或群众反映较大的以及上级和公司检查

发现问题较多的。

（十三）党风廉政建设和反腐败工作满意度较低或年度综合

考核为“一般”的。

（十四）其他需要警示性约谈的。

第八条提示性约谈适用于下列情形：

（一）未认真落实党委主体责任，对职责范围内党风廉政建

设和反腐败工作未作专题研究、不作安排部署的、未进行检查考

核或党风廉政建设职责分工不明确、责任不落实的；

（二）未认真落实纪委监督责任，不能主动协助党委加强党

风廉政建设和组织协调反腐倡廉工作，对违反党的纪律的行为不

能严格执纪的。

（三）对上级组织交办的党风廉政建设责任范围内的事项不

及时贯彻和落实的。

（四）贯彻落实中央八项规定精神不严格，抓作风建设不坚

决的。

（五）职责范围内廉洁风险排查分析不到位或未制订防控措

施的，或对职责范围内廉洁风险点及防控措施不清楚、不了解的。

（六）对职责范围内党员干部疏于监督管理，对苗头性、倾

向性问题未及时采取约谈等措施督促纠正的。

（七）对监督部门监督检查和巡视中发现的问题，整改行动

不积极、措施落实不到位的。

（八）对收到的举报和发现的问题线索没有及时报告移交的。

（九）未按时、如实向公司党委、纪委报告党风廉政建设责

任制落实情况