必威体育精装版劳动合同法全文（必威体育精装版版）8篇.docx

必威体育精装版劳动合同法全文（必威体育精装版版）8篇

篇1

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#第一章总则

第一条：为规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间形成的劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、社会保险和福利等权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

#第二章劳动合同的订立和履行

第五条：用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

第六条：劳动合同应当明确以下内容：

1.劳动合同当事人的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容和工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬及支付方式和时间；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同的订立和履行，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得安排加班加点。但因特殊情况和紧急任务确需加班加点的，应当与工会和劳动者协商，并按照法律法规的规定支付加班加点费用。

#第三章劳动合同的变更和解除

第九条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第十条：劳动合同的解除，应当遵循法律法规的规定和双方的约定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

#第四章特别规定

第十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第十二条：从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

#第五章监督检查和法律责任

第十三条：县级以上人民政府劳动行政部门应当建立健全劳动关系协调机制，加强劳动保障监察执法工作，依法查处违反《劳动合同法》的行为。

第十四条：用人单位违反《劳动合同法》规定的，劳动行政部门可以责令其限期改正，并给予警告、罚款等行政处罚；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

#第六章附则

第十五条：本法自XXXX年XX月XX日起施行。此前有关劳动法律、行政法规与本法不一致的，以本法为准。

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本合同。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同必须符合国家法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的安全和健康。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各持一份。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同的订立、变更和解除；

3.工作地点、工作时间和劳动报酬；

4.社会保险和福利待遇；

5.劳动保护和劳动条件；

6.双方约定的其他条款。

第五条用人单位在招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等事项，并询问劳动者是否有重大疾病史等情况。劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知用人单位自己的健康状况和其他