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关于进一步加强安全生产管理工作的暂行规定

一、总则

(一)、为了不断强化安全生产治理，全面贯彻落实“安全第一、预防

为主、综合治理”的方针，最大限度地遏制和削减安全生产违法行为，防

止和杜绝各类生产安全事故的发生，依据有关法律法规及《中国地质工程

集团公司安徽分公司安全文明施工治理（暂行）方法》，特制定本暂行规

定。

（二）、根据《建筑施工安全检查标准》，分公司对各工程部安全生产

责任目标进展考核，实施奖罚措施。

（三）、坚持“谁主管，谁负责”的原则，工程部要按安全生产保证

体系的要求，建立健全安全生产治理网络，制定各级安全生产责任制，标

准治理，明确责任，保证安全生产治理纵向究竟，横向到边。

(四)、工程部在建工程以工程周期（开工至竣工验收）为考核期，考

核内容主要以安全生产治理根底工作，安措资金保障、安全训练、危急源

掌握、专项安全技术方案、安全操作规程等，并以考核结果为奖罚依据。

二、奖励

（五）、建立安全生产嘉奖制度。奖金来源为公司安全生产自有资金

和罚金。

（六）、工程部在工程竣工验收后经过自评和分公司考核后，同时符

合以下条件的赐予嘉奖1000元至10000元。

1、根据JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》，工程安全报监目标等

级为乙级及其以上的，且每次安全巡查亦无一“差”项的。

2、对分公司组织的安全巡查（检查）提出的安全生产隐患整改通知，

工程部均能仔细进展整改，并按时回复整改报告的。

3、安全生产治理根底工作较好，重大危急源掌握措施得力，安全生

产隐患排查认真且整改到位，安全生产、文明施工绩效明显，受到工程所

在区域安全监管部门表扬或经安全生产评估达85分以上的。

4、按时报送安全生产月报表，施工现场各项评分实事求是，分公司

抽查结果较好的。

三、处罚

（七）、存在以下行为之一的，且分公司要求整改而不整改或虽整改

但整改不到位，安全生产隐患依旧存在的，赐予500元至2000元的经济

惩罚。

1、违章指挥或者强令工人违章、冒险作业的；

2、对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

3、对重大事故预兆或者已发觉的事故隐患不准时实行措施的；

4、分公司安全巡查发觉安全生产隐患，发出整改通知要求整改，工

程部不仔细整改也不按要求的时间回复达二次以上的；

5、工程部对分公司下发的整改通知，虽有整改回复报告，但分

公司安全复查发觉未整改且达二次以上的；

6、工程部有意隐瞒存在的事故隐患以及其他安全隐患有人举报的；

7、未按规定配备安全生产治理人员或安全员不到位或无证上岗的；

8、在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的；

9、在工程所在区域安全监视机构安全检查中被评定为不合格的；

10、安全生产治理资料没有建立健全的。

（八）、工程部存在以下行为之一的，赐予1000元至5000元的经济

惩罚并责令停工整改。

1、使用“三无”施工机具，导致生产安全事故，从业人员人身受到

损害的；

2、无特种岗位资格证书人员，从事特种岗位作业的；

3、不按施工组织设计施工或不遵守质量环境和职业安康安全体系文

件要求，导致不文明施工或因影响环境被居民投诉、政府通报批判或媒体

曝光等造成负面社会影响的；

4、安全生产责任制不落实，施工现场治理混乱，安全生产治理薄弱，

重大危急源无掌握措施，诸多安全隐患不整改或虽整改但整改不到位，分

公司检查有“差”项2项以上的，或安全监视治理部门检查后要求停工整

改、出示黄牌警告的；

发生重伤以上生产安全事故的，从重加倍进展惩罚并责令停工整改。

上述惩罚金从其到帐工程款中扣除。

四、奖罚执行程序

（九）、经安全生产综合考核，符合嘉奖条件的，其审批程序为：

1、赐予1000元～2000元嘉奖的，由分公司安全处提出嘉奖意见，

经分管领导同意后，报分公司办公会议批准。

2、赐予2000元以上～10000元嘉奖的，由安全处提出建议，安全生

产领导小组审议，总经理批准。

（十）、按（七）、（八）条款予以惩罚的，其审批程序为：

1、惩罚500～1000元，由