【企业内部治理】火力发电厂检修维护专业队内部管理导则(DOC 31页).pdf

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

【企业内部治理】火力发电厂检修

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

9.专业队内部管理导则

9.1目的

为将火力发电厂检修维护项目部各专业队的管理工作规范化和系统化，

使检修维护项目部专业队的建设与管理过程有相关制度为依据，特制定本导

则。

9.2编制依据

暂无

9.3专业队人员管理

9.3.1专业队人员入场教育

9.3.1.1专业队人员入场二级安全教育

专业队人员入场二级安全教育应以《电业安全工作规程》和《安全生产

法》为主要培训内容，培训应分四部分进行：

（1）通用安全操作规程

（2）根据本专业的特点制定的危险点辨识

（3）习惯性违章的相关内容

（4）考试

专业队人员入场二级安全教育应由专业队队长亲自主持，专业队兼职安全

员参加。人员经考试合格后方可上岗工作，考试试卷及成绩交项目部安全监

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

察师存档。

9.3.1.2专业队人员入场思想意识培训

专业队人员入场思想意识培训的内容侧重在火力发电厂生产过程维护与电

力基础建设工作性质上的区别，强调责任落实。

结合“点检定修制”的原则，牢固树立“隐患险于明火”的观念，强调

最高层次的维护是将设备缺陷消除在萌芽状态，在逐步摸索并正确掌握单体

设备出现缺陷的部位、规律或检修周期后，逐步过渡到定期维修的轨道上

来。因此，在加强维修技能的基础上，要灌输和培养技术工人通过点检过程

发现问题的能力。

树立团队的观念，技术工人所掌握的专业技能应尽可能地与所有人分

享，消除“技能就是自己的饭碗，不能轻易传人”的陈腐观念，树立“团队

受益，个人才能有收益”的观念。

打破“内外有别”的观念，树立“蓝巢事业”的理念。“蓝巢事业”要

兴旺发达，就要不断地补充新鲜血液，广纳各方人才。得到贤才和培养出一

个优秀人才都是很艰难的，我们要懂得珍惜，要尽量留住人才。只有打破

“内亲外疏”的现状，以一种“天下为公、人人平等”的心态去对待每一名

员工，外来员工才会以最饱满的工作热情投入到“蓝巢事业”中去，我们的

工作才会出实效。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

9.3.2专业队人员出勤管理

专业队人员出勤必须按项目部管理制度规定的时间范围内，在项目部综合

部签到。专业队人员由于夜间作业或是在现场连续作业、遇突发事件等情况

而不能按时在项目部综合部签到的，由本专业队队长在综合部规定的有效签

到时间之前，将上述员工名单报综合部考勤管理员，由考勤管理员代为签

到。发生员工私自代他人签到事件，按项目部《员工考勤管理制度》执行。

9.3.3专业队人员休假管理

专业队人员休假必须严格按项目部《员工休假管理制度》的规定执行，

“休假申请单”的“部门领导意见”一栏必须有专业队队长（或队长工作委

托人）签字同意方为有效。

专业队队长在审批员工休假时必须考虑专业队构成人员的专业特点来合

理批假，专业队日休假人数不得超过专业队总人数的1/3。遇有特殊情况，

如生产机组出现非设备问题而长期停产（例如：由于冬储煤不足、补水量不

足