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公司考勤制度范文八篇

1.目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依

据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经

营、管理活动的正常运行，特制订本规定。

2.范围

本制度适用于***************全体员工。

各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力

资源部审批备案后执行。

3.管理责职

3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a)监督检查员工考勤纪

律，调查处理考勤违纪现象;

b)设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;c)指导、监管

各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理

制度。

3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a)教育督导部门

员工严格遵守公司的考勤纪律。

b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考

勤主管部门。

c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责依照本管理规定，做好部门员工每月

考勤的统计上报工作。

3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a)开发或提供

专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。

b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。

c)系统故障维护，数据安全管理。

3.4各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规

定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部

审批备案后组织落实。

4.相关定义

人力资源管理制度

4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请

和签批手续的行为。

4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。

4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。

4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位

而擅自不到工作岗位的行为。

4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工

擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。

4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或

没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。

5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班

5.1工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。

5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。

5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：

00,下午14:00-18：00。

5.2.2每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-

12:00，下午14:00-17:30。

5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事

业部)的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源

部审核并送总经办备案。5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期

天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。

5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安

排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：

a)元旦：1天(1月1日)

b)春节：3天(农历除夕、正月初一、初二)

c)国际劳动节：1天(5月1日)

d)国庆节：3天(10月1、2、3日)

e)清明节：1天(农历清明当日)

f)端午节：1天(农历端午当日)

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日

休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导

签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内