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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

劳动合同法案例分析试题

1.题目：冯某于20XX11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合

同，任销售部经理。20XX3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯

某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了

劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。20XX5

月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提

出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补

偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由

支持你的观点。

答案：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商

解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工

资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解

除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳

动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从

此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解

除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃

了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。

2.题目：煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单

位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。

合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作

时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以

前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？

（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

答案：（1）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者

（2）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。

（3）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每

月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要

求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以

自愿参加失业保险和养老保险，需强制。

3.题目：胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：

劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，

因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、

药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工

资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员

会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。

试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?

（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？

（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?

答案：（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工

费与因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支

付劳动者因工负伤医疗费。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

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（2）无