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管理制度编号：LX-FS-A27446
轨道车指导司机管理细则标准范本
InTheDailyWorkEnvironment,TheOperationStandardsAreRestricted,AndRelevantPersonnelAre
RequiredToAbideByTheCorrespondingProceduresAndCodesOfConduct,SoThatTheOverallBehavior
CanReachTheSpecifiedStandards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A27446
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审核：xxxxx
轨道车指导司机管理细则标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关
人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容
可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一章指导司机的设置原则
第1条指导司机设置的原则是：专业指导集
中、人员培训包保、相互监督指导、安全风险联责。
专业指导集中：每月由安全科、技术科、职工教
育科、动力设备车间对指导司机某一专业技术进行集
中指导，提高专业指导的效果。
人员培训包保：就是指导司机在一段时期内，针
对某一技术薄弱点或运输的特殊需要，对相关乘务员
实施技术包保，通过循环培训，不断提高乘务员队伍
的整体素质。
相互监督指导：就是保证指导司机的职责权利对
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等，各专业指导司机相互监督，及时反馈专业管理过
程中存在的问题，不断提出整改（修改）建议，并实
施指导。
安全风险联责：就是指导司机在实施技术专业指
导的同时，既行使安全监督权利，也要承担相应的安
全控制责任。
第2条原则上每个供电车间设1名指导司
机，动力设备车间设指导司机2名。具体设置可根
据车间、部门的特点适当调整。
第二章轨道车指导司机的任职条件和待遇
第3条任职条件
一、具有一定的思想政治水平，遵纪守法，清正
廉洁，秉公办事，吃苦耐劳，有较强的大局意识。
二、具有较强分析、判断和发现解决问题的能
力，有一定的组织、协调和综合管理能力，能够独立
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开展工作，能严格履行自己的职责。
三、熟悉有关行车、安全等规章制度和要求，有
较强的专业技术知识和丰富的乘务工作经验，有较强
的指导能力。
四、身体健康，高中以上文化程度，聘前年龄原
则上45周岁以下，担当乘务工作不少于6年，连续
担任司机工作不少于5年，连续2年内没有发生任
何责任行车事故。
五、指导司机实行聘任制，必须从现职的轨道车
司机中的工人技师、技术能手等技术拔尖
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