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公交驾驶员安全行车奖惩制度范文

为了提高公交驾驶员的驾驶水平和安全意识，建立一个行之

有效的奖惩制度势在必行。下面是一个关于公交驾驶员安全行车

奖惩制度的范文，供参考。

一、奖励部分

1.安全驾驶奖

公交公司将设立安全驾驶奖，每年评选一次，对在过去一年

中没有发生过交通事故、没有因违章行为被处罚、并且客户反馈

良好的驾驶员进行表彰和奖励。奖励内容可以包括奖金、荣誉称

号等。

2.驾驶技能比赛奖

公交公司将定期举办驾驶技能比赛，鼓励驾驶员参与其中。

比赛分为日常技能和紧急避险两个环节，对表现出色的驾驶员将

给予奖励，比如奖金、奖品等。

3.行车安全奖

公交公司将设立行车安全奖，每周评选一次，对在过去一周

中遵守交通规则，不发生违章行为并受到乘客好评的驾驶员进行

表彰和奖励。奖励可以包括奖金、荣誉称号等。

4.新技能培训奖

公交公司将鼓励驾驶员参加新技能培训，并对通过培训并取

得相关证书的驾驶员给予奖励，例如奖金、晋升等。

二、惩罚部分

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1.交通事故处罚

对公交驾驶员在工作中发生交通事故的，将根据事故的严重

程度进行处罚。轻微事故可以扣除年终奖金或者发给警告，严重

事故将进行停职或者辞退处理。同时，对事故的责任进行认定，

由责任驾驶员进行一定比例的赔偿。

2.违章行为处罚

对驾驶员违反交通规则的行为，公交公司将采取相应的处罚

措施。轻微违章行为可以进行警告，严重的违章行为将受到停

职、罚款或者辞退等处罚。

3.投诉处理

对于乘客的投诉，公交公司将认真处理，并对被投诉的驾驶

员进行调查。对于屡次被投诉的驾驶员，将受到相应的处罚，包

括停职、辞退等。

4.举报奖励

鼓励乘客对驾驶员的违规行为进行举报，对于有效举报的乘

客将给予奖励，比如免费乘坐公交车的机会、优惠券等。

以上是一个关于公交驾驶员安全行车奖惩制度的范文，希望

能够对制定和完善公交驾驶员安全行车奖惩制度有所帮助。通过

建立完善的奖惩制度，可以提高公交驾驶员的安全行车意识和技

能水平，进一步提升公交运营的安全性和服务质量。同时，也能

够激励驾驶员不断提升自身素质，为乘客提供更加安全、舒适的

乘坐体验。

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