公交车驾驶员加油规定和油耗考核办法范文(3篇) .pdfVIP

公交车驾驶员加油规定和油耗考核办法范文

一、加油规定：

1.加油前准备：

-在加油前，驾驶员必须确保车辆停放在指定的加油位置，并关

闭发动机。

-定期检查车辆的油箱和油管是否有漏油或其他损坏情况，如果

有问题必须及时报修。

-确保加油站的环境安全，禁止吸烟或使用明火。

2.加油操作：

-使用指定标准的加油枪，并确保无泄漏或其他损坏。

-根据车辆的油箱容量加注适量的燃油，不得超过油箱容量的

80%。避免过度加油造成能耗浪费和污染环境。

-加注燃油时，保持车辆静止，不得启动发动机或任何其他设

备。

3.加油记录：

-驾驶员应每次加油后，填写加油记录，包括加注日期、时间、

加注量、加注地点等内容。

-所有加油记录必须完整、准确，并保存在车辆管理部门指定的

地方。

二、油耗考核办法范本：

1.考核目标：

-提高公交车队的运行效率，降低燃油消耗，减少对环境的污

染。

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-促进公交车驾驶员的经济驾驶技巧培养，从而降低运营成本。

2.考核指标：

（1）平均油耗指标：公交车车队在一定时间内的总油耗与行驶里

程之比。

-总油耗包括所有公交车的油耗之和，要求考核周期内的总油耗

下降；

-行驶里程是指考核周期内所有公交车的行驶总里程。

（2）个体油耗指标：每辆公交车在一定时间内的油耗与行驶里程

之比。

-每辆公交车的行驶里程和油耗必须由车辆管理部门记录和监

测；

-各辆公交车的油耗分布情况应在考核结果中得到反映。

3.考核办法：

（1）确定考核周期和范围：根据实际情况，确定考核的时间跨度

和适用范围。

（2）收集和整理数据：车辆管理部门负责统计汇总公交车的油耗

数据和行驶里程。

（3）计算车队平均油耗指标：根据考核周期内的总油耗和行驶里

程，计算车队的平均油耗。

（4）计算个体油耗指标：根据每辆公交车的油耗和行驶里程，计

算每辆车的个体油耗。

（5）比较和分析结果：根据考核周期内的平均油耗和个体油耗指

标，进行对比分析，并得出评估结论。

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（6）采取措施：根据评估结论，制定具体的措施计划，提出改进

建议，并适时通知公交车驾驶员。

（7）改进建议：公交车驾驶员应按照改进建议，采用经济驾驶技

巧，降低能耗，提高油耗效率。

（8）再次考核：根据一定的周期进行再次考核，监测改进建议的

执行情况，并记录相关数据。

以上是公交车驾驶员加油规定和油耗考核办法的范本，旨在规范

公交车驾驶员的加油行为和促进油耗的优化。各地公交车管理部门可

根据实际情况进行适当修改和调整。

公交车驾驶员加油规定和油耗考核办法范文（2）

可能会根据不同地区和公交公司的具体规定有所不同，但通常包

括以下内容：

1.加油规定：

-加油站选择：公交车驾驶员应该选择质量有保障的加油站进行

加油，并遵守公司指定的加油站。

-加油时间：公交车加油应遵守公司规定的时间范围。

-加油量：根据车辆燃油储量指示，合理掌握加油量，不超过指

定加油量。

2.油耗考核办法：

-内部考核：公司可能会通过内部考核体系对公交车驾驶员的油

耗进行评估，比如设置油耗目标值。

-考核频率：油耗考核可能会在一定的时间周期内进行，例如季

度或年度考核。

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-考核方法：公司可能会通过对车辆油耗数据的监控和统计来进

行考核，也可能会采用实际驾驶情况的评估。

-奖励和处罚措施：根据油耗考核结果，公司可能会给予奖励或

处罚，例如奖金或减少奖金、提醒或培训等。

需要特别注意的是，加油规定和油耗考核办法的具体内容可能因

地区和公司而异，驾驶员在工作中应严格遵守公司规定，并不断优化

自己的驾驶技术，以达到更好的油耗效果。