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篇一:《安全隐患形成原因分析报告》

根据本公司第一季度发现的安全隐患，总体表现在以下几点

一、形成原因分析

1、直接原因各部门没有认真落实管生产必须管安全的基本职责，思想麻痹大意，对眼前

的隐患视而不见。没有认真落实隐患排查职责，对提出的问题没有认真落实整改，同一隐患

点反复出现，相同隐患点各部门不知道举一反三，组织管理安排不到位。

2、间接原因对员工的安全培训不到位，个别员工不知“安全是何物，乱摆乱放时有发生”；

发现问题不知道及时报告上级。

二、改进措施

1、将相关安全隐患点在每月安全例会上进行通报，每个人要牢固树立“安全第一”的正

确思想。

2、本公司将加强安全投入的力度，如增加安全疏散出口灯等，安装经费的落实。

3、加强对部门员工的安全培训，通过6S早会，提升每一个员工的安全素养，真正落实

到，时时、处处能发现安全隐患，报告隐患，解决安全隐患。将不安全行为，不安全设备，

影响安全生产的人和事消灭在萌芽状态之中，使用本公司的安全管理更上一层楼。

隐患分析人

日期

根据本公司第二季度发现的安全隐患，总体表现在以下几点

一、形成原因分析

1、直接原因各部门还没有认真落实管生产必须管安全的基本职责，思想仍然麻痹，对提

出的问题没有认真落实整改，同一隐患点与第一季度一样，反复出现，相同隐患点各部门仍

然不知道举一反三。

2、间接原因对员工虽然按要求进行相关的安全培训，但只是停留在形式上，培训时员工

根本听不进去。

二、改进措施

1、将相关安全隐患点在每月安全例会上反复进行通报，每个人要牢固树立“安全第一”

的正确思想。

2、对培训的员工，纳入考核项目，认真考核，确保员工真正做到培训教育。

3、将不安全行为，不安全设备，影响安全生产的人和事消灭在萌芽状态之中，持之以恒。

隐患分析人{安全问题报告}.

日期

根据本公司第三季度发现的安全隐患，总体表现在以下几点

一、形成原因分析

1、直接原因思想依然麻痹，对提出的问题没有认真落实整改，同一隐患点与第一季度一

样，反复出现，相同隐患点各部门仍然不知道举一反三，总体来看人员素质较低。

2、间接原因安全培训只一个形式，未能真真正正学到安全，安全是什么东西根本不了解，

所以安全只是停留在形式上，根本未落到实处。

二、改进措施

1、公司将出台一套更强硬的措施，安全考核，涉及到员工更深利益。

2、加强培训，认真考试，不及格不得上岗。

3、将不安全行为，不安全设备，影响安全生产的人和事消灭在萌芽状态之中，持之以恒。

隐患分析人

日期

篇二:《安全检查情况报告》

重庆市建龙交通建设工程有限公司

关于当前安全情况的报告

区交委

公司自2014年3月成立以来，截止目前为止共有建设工地6处，分别为S101线统景经

黄印至长寿界段公路改造工程、两路至水土二级公路路面维修工程、坪桥至骑龙公路改造工

程、南天门至放牛坪道路改造工程、机场四期扩建工程占用道路（南联络道至石坪）复建工

程、关天路公路改造工程。

目前对所有在建工地的检查中发现存在以下问题

1、安全生产管理制度、岗位操作规程、安全管理机构不健全，责任没落实到人。

2、企业对从业人员进行安全教育和培训不到位，特种作业人员不按规定培训，取得特

种作业资格证书，上岗作业。

3、电器、线路不进行经常性检查，线路老化、布线不规范，临时用电私接乱扯，刀闸无

盖等等。

4、灭火器材配备不足、过期，不放在明显位置。针对以上检查出的问题，在下一步工

作中，我们要强化措施，督促企业按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位。

1、加强领导、树立安全生产意识。要强化措施，认真落实安全生产责任制，公司主要领

导要把安全生产工作纳入重要日程，一把手要亲自抓。要加大安全生产工作力度，认真贯彻

落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责的原则，把安全生产工作责任制层

层落实，切实做到抓实、抓细、抓长、抓常。

2、遵章守法，建立健全安全生产规章制度。公司全体员工要按照区政府、区交委、建龙

总公司及有关部门对安全生产工作的要求，把安全生产工作规章制度、岗位操作规程，组织

机构建立健全，真正做到有章可循，有法可依，组织落实，制度落实，措施落实，人员落实、

时间落实、责任落