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保安队长责任书
根据公司管理制度规定并结合本部门保安日常工作岗位制度的要
求，彻实把《保安队长制度》及日常工作质量的考核标准贯彻于日常
工作之中，以安全防范,礼貌服务为重点。为进一步加强、并提升保安
部基层骨干在日常工作中的督导作用,能正确、及时、有效的监管下属
工作品质，使日常工作标准化、管理制度化,操作程序化,服务规范化，
确定保安队长为第一责任人，如所属的值班人员在当值期间,出现责任
事故，值班人员在工作岗位中的严重违纪,保安队长要负直接和间
接责任.
具体职责：
(1)按照保安部经理的布署和当日的执勤情况，计划部署执勤力量，
排班、点名、检查执勤准备情况,并讲明当日的执勤重点。
(2)现场调整执勤人员,检查哨位情况,发现问题及时处理并上报经
理，对重要客人,重点防范区域应亲自到场，亲自布置人力，必要时要
亲自上岗执勤。
(3)负责保安队伍的日常管理,亲自组织保安员的学习、训练、出操、
卫生等项工作，与保安员同吃、同住，处处作保安员的表率，做保安
员的知心人.
(4)经常深入保安员当中,了解掌握队员的思想情况,做好队员的思想
工作,使他
一、值班人员在岗位中,未按规定坐、站岗，姿态不端正,不认真
履行职责。作风纪律松散，礼节差,着装不规范，工作效率低,保安
队长不主动纠正岗位的违纪事例，以不负责任的态度，循私情,严重违
纪人员不以书面形式将违纪事例向上级汇报,追究其相关责任。
二、当值期间：本值班区域内停电,有安全隐患（特别是晚上)，
不主动处理,解决不了没有及时上报上级，导致出现重大责任事故的,
追究其相关责任。
三、各班交接时,记录填写不认真，清点物品不详细,跟进事件不
清楚,出现问题，拒绝承担责任，互相推御责任，按交接班制度处理,
另对责任反思后根据工作态度决定是否留用本岗位.
四、队长要主动做好对外服务，对内协助公司职能部门工作跟进,
确保落实到位。如在工作中出现问题,不积极主动向上级汇报,寻求解
决，出现松懈，工作态度不端正,经教育未改,两次以上者，追究其
相关责任.
五、严格请销假制度，遵循请销假流程.
六、此岗位责任书一式两份,一份保留存档，一份个人保荐,签名
生效.
公司（盖章）：保安队长：
年月日年月日
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