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sgs认证公司员工手册

前言

员工手册

欢迎您加入有限公司！

有限公司成立于年，主要加工和销售产品

真诚期望您以成为“”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您

会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“xx”将

与您共同成长

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“xx”，明确自己的基本责

任、义务和权利熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需

的，也是个人成长所必需的你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至

胜的契机─────与“xx”员工共勉！

董事长：__________

第一章聘用制度

1．招募

公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募

1．1公司内部无合适人选时；1．2需求量大，内部人力不足；

1．3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时

2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需

的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，

经所属部门考核合格任用3．录用手续

3．1员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下

列证件资料：

3．1．1录用通知书；3．1．2居民身份证；3．1．3最高学历证书原件；

3．1．4资历、资格证书；

3．1．5体检合格证明；3．1．6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生

证)；3．1．7一寸相片三张

3．2填写《人事资料卡》，它将记录你在“永振”的成长过程

3．3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给

《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》

4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主

管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作在此期间，你

的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退

5．正式任用

5．1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系

5．2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，

甚至开除

5．3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位5．3．1联系地址、电话号

码及婚姻状况5．3．2遇紧急事故联系人

5．3．3现时参加的学习课程、现时参加的专业性团体

第二章工作规则

1、工作时间

公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：

星期一至星期五：上午8:30-12:300下午13：30—17：30因生产制造程序之连续

性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之公司将根据劳动

法的有关规定确保员工的休息休假权利2．超时工作

2．1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休

2．2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者

例之2．3加班工资按下列情况计算：

2．3．1工作日加班=加班工时×小时工资率×%2．3．2休息日加班=加班工时×小

时工资率×%

2．3．3法定日加班=加班工时×小时工资率×%2．3．4小时工资率=月基本工资

÷÷．考勤制度

3．1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离

岗位3．2员工伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处

3．3员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许

可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论

3．4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先

填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他

人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续

3．5员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或

人事单位签名更正4．工作制服

4．1每位员工均获发完整的工作制服

4．2公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体