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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

企业效率的四重内涵及其关系分析

对效率的分析是企业理论的重要内容。企业理论四个重要的开展阶段或流派即新古典

经济学、新制度经济学、企业能力理论和新经济社会学对企业效率都有自己特定的理解,

由此先后出现了“资源配置效率〞、“交易效率〞、“核心能力效率〞和“适应性效率〞

四个不同的效率范畴。分析说明,资源配置效率还不是严格意义上的企业效率,交易效

率、核心能力效率和适应性效率分别是三种不同意义上的“制度〞效率。最终我们发现,

企业效率是资源配置效率和制度效率的统一,但制度效率对资源配置效率具有重要的能

动作用。

（一）新古典经济学企业理论的“资源配置效率〞

新古典企业理论也就是新古典经济学的厂商理论,不过厂商理论还不是严格意义上的企

业理论。这是因为,新古典经济学研究企业的主要目的还在于证明市场机制配置资源的有

效性。这决定了,新古典理论主要是从资源配置的角度来研究企业的,结果,新古典经济学

的企业效率是“资源配置效率〞。

从资源的稀缺性出发,以经济人、理性选择和完全市场为根本假设,采用“边际增量〞和

“均衡分析〞的方法,新古典经济学试图证明,市场均衡标志着市场配置资源到达了最优

状态,而生产者均衡与消费者均衡对应共同构成市场均衡的主要内容。生产者均衡是说：

企业只要根据生产函数和本钱函数的约束,在一定技术水平下,在目标本钱一定的情况下

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通过生产要素最优配置实现产量最大化或是在目标产量一定的情况下通过生产要素配置

实现本钱最小化,也就是实现了企业效率最优；否则,企业就处于配置低效率状态。

在新古典经济学看来,投入产出关系是与企业组织中每个人的决策行为无关的纯技术关

系。企业生产要素的配置一旦确定,企业的效率也就确定下来,企业只要实现要素配置最

优也就实现了效率最优。因而,新古典理论研究的企业效率是不包含制度变量因素的纯粹

资源配置效率。

（二）新制度经济学企业理论的“交易效率〞

科斯将企业生产展开成为带有制度结构的生产过程可视为新制度企业理论或现代企业理

论的发端。新制度企业理论的核心概念是“交易本钱〞,因此又被称为“交易本钱企业理

论〞。在“正交易本钱〞的前提下,新制度企业理论将企业看作为“一种治理结构（一种

组织构造）〞,企业和市场是备选的两种治理模式。［1］

相同生产本钱［2］和正交易本钱假定前提下,生产如何选择它自己的制度结构,也就是说

生产是通过市场分工进行,还是在企业内部进行,取决于两种合约或制度安排的交易本钱

比较。虽然交易本钱是很难度量的,不过只要能够指出这些交易本钱是在不同的可见环境

下怎样变化的,就可以防止度量问题,而且从边际变化看,它们的不同类型也是可分的。［

3］所以企业的目标是通过合约当事人根据各种不同合约安排的交易本钱上下进行比较来

到达的。威廉姆森明确地表示：交易本钱经济学坚持认为,经济组织的主要目的和效果在

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于节约交易本钱。［4］在这一逻辑下,企业将倾向于扩张直到在企业内部组织一笔额外交

易的本钱等于通过在公开市场上完成同一笔交易的本钱或在另一个企业中组织同样的交

易的本钱为止［5］。

由此可见,本质上新制度企业理论将企业看作为一种相比市场和其他企业而言更加节约

交易本钱的制度安排。因此,企业效率的根本内涵也就相应被理解为交易本钱的节约。这

就是企业的“交易效率〞。

（三）企业能力理论的“核心能力效率〞

企业能力理论承