打造人文关怀企业关注员工心理健康.docx

打造人文关怀企业

关注员工心理健康

释放压力健康生活快乐生活20XX年某某企业员工心理健康管理培训

释放压力

健康生活

快乐生活

调节心情

时间：20XX.X.X

时间：

20XX.X.X

前言

①员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。

②心理学研究表明压力并非都是有害的，工作绩效与压力的对应关系呈倒U型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标，提高工作效率和生活满意度；高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响，使员工都有一个健康的心理状态?这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。

目录

CONTENTS

1企业员工心理健康基本概念

2影响心理健康的外部因素

3影响心理健康的内部因素

PART01

企业员工心理健康基本概念

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企业员工心理健康基本概念

2017中国企业员工心理健康管理调查报告

随着经济社会的发展，精神和心理疾病的负担也正在日益加重。2017年中国企业员工心理健康管理调查报告显示：仅2.7%的企业员工没有遇到心理困惑。

企业员工心理健康基本概念

2017中国企业员工心理健康管理调查报告

报告显示

96％的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理，提高员工心理健康水平。企业越来越重视员工职业心理健康管理，提出员工援助计划以消除心理困扰。

引起心理困扰的原因有：办公室人际关系（52.9%），职业生涯规划（52.6%），工作压力大（49.4%），家庭、工作难以平衡（33.9%）。

企业员工心理健康基本概念

富士康跳楼事件

1.2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。

2.2010年5月21日4时50分富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。

3.2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。

4.2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。

企业员工心理健康基本概念

另一组数据

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中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人数比男性高25%，而在西方国家，男性的自杀人数是女性的3.6倍。

中国有30%的家庭存在家庭暴力

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4

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在中国，男女两性平均一天用于家务劳动时间比：1.31?4.01

中国的整形术以前所未有的速度增长，其中女性占91%。75%的女性认为她们太胖。

企业员工心理健康基本概念

健康的“生理-心理-社会”模式

?健康指不仅没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的

生理、心理状态、社会适应能力和有良好地道德观。

有关专家总结出健康公式如下：

=情绪稳定+运动适量+饮食合理懒惰+嗜酒+嗜烟

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企业员工心理健康基本概念

心理健康的五个标准

认知正常

认知正常

情感协调

情感协调

意志健全

意志健全

对外界与自我认识正常

情绪稳定，只有轻度焦虑

有耐压力与耐挫折的能力与毅力

个性完整

个性完整

社会适应良好

社会适应良好

有责任感、活动性、外向性与独立性

对社会、人际环境都有很强的适应能力

企业员工心理健康基本概念

具体到个人，心理健康的标准表现为以下六个方面：

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有正确的自我意识和自知之明

对自己的需要、动机、情感、优缺点的客观的评价。

要自尊自制

自己要有行为上的独立性和自主性，能控制自己的心理与行为。

善于与人相处

人际交往、人际关系好，较少人际冲突。

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行为适度

行为具有自觉性、目的性，受意识的支配。

情绪正常

个体活动与社会要求处于良好的和谐状态，能保持心理活动的平衡与稳定。

乐于工作

对工作意义和价值有正确的认识，愿意参加工作并能从中取得满足感和成就感。

企业员工心理健康基本概念

简单的心理健康状态判断

本人不觉得痛苦

本人不觉得痛苦

简单的心理健康状态判断

他人不感觉到异常

即心理活动与周围环境相协调，不出现与周围环境格