2024年公司行政部门工作总结常用版(三篇) .pdfVIP

2024年公司行政部门工作总结常用版

时光荏苒，____年即将结束！自____年____月____日来公司上

班，被担任人事____，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来

对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步

计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工

作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一

边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人

事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司

实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在____月底因公司人事调整，从____月____日起被晋升为本部门

经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级

领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政

策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步

提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工

作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源

管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度

等。自____月____日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上

述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及

后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了

很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公

司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能

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使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司

的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善

并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进

行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一

步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管

理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和

管理。

⑶办-理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞

工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员

等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职

人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财

务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备

各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定

点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

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4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员

工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发

放。

5、严肃劳动纪律。

⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规

范考勤制度。

⑵严格考勤制度责任的落实。

⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续

或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即

维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进

而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作。包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其

它的核定审查工作；对工牌办-理及补办进行核实查证办-理等等各项

工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新

进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、____执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领

导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对

各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制