- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何与企业签订劳动合同;一、前言;二、合同签订程序;1、试用期条款;2、商业秘密保护条款和竞业禁止条款;2、商业秘密保护条款和竞业禁止条款;3、培训费承担条款;3、培训费承担条款;4、工作职责条款;5、合同解除条件条款;6、技术成果归属条款;7、明确劳动合同变动程序;7、明确劳动合同变动程序;7、明确劳动合同变动程序;三、劳动报酬〔工资〕;三、劳动报酬〔工资〕;第四,如果对公司提出的薪酬不满意,可以采用迂回战术,态度谦虚温和,不卑不亢,在福利待遇等方面可以适当争取,只要不违反公司规定的前提,企业对优秀人才还是会适当满足要求的。但是,值得注意的问题,毕业生说话千万不要不留余地,如低于2000元我就不干了等。这也直接堵住求职的通道,及时用人单位考虑录用,也会因为担忧待遇问题忍痛割爱。
第五,在薪酬的同时尽可能把自己的优势展现给用人单位,这样对争取高于市场水平的薪酬增加砝码。;四、劳动保护和条件;五、劳动纪律;六、社会保障;六、社会保障;七、结束语
您可能关注的文档
最近下载
- 2023款 kawasaki 川崎Ninja 1000S 用户使用手册 说明书 摩托车.pdf VIP
- 二年级上册综合实践活动全册教案.pdf VIP
- 提升水处理技术与工程的效率与可持续性.pptx
- 中国工商银行财务风险分析.doc VIP
- 第16课 会说话的手(一)(导学案)苏少版美术四年级上册.docx VIP
- 人教版2024年新教材七年级上册英语Unit 5学情评估测试卷(含答案).docx
- 14.+推进绿色发展(精品课件)-【中职专用】高一思想政治《中国特色社会主义》同步课堂精品课件(高教版2023·基础模块).pptx VIP
- 杭州师范大学2023-2024学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷(A卷)附参考答案.pdf
- 新教科版五年级上册科学全册复习计划.doc
- 《酶联免疫分析法》课件.pptx VIP
文档评论(0)