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2024年工资发放规定

工资发放规定1

为加强公司员工出勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

一、工作时间标准：

1、每天8小时工作制，工作时段为上午9点至下午5点；

2、每周5天工作制（40小时）；

3、每月以22天计算工作天数（176小时）。

二、全体员工每天通过电子考勤机进行出勤登记，操作办法如下：

1、市区办公室、仓库匀安装考勤机，业务、仓库、安全部门以在仓库工作为中心；行政管

理人员以在市区工作为中心；

2、全体员工上、下班都要进行打卡，在哪上班在哪打卡；

3、如因出差、公事外出、会议、联系业务等公务原因无法打卡的，必须事后两天内作好手

工记录，统计出勤时间时，作当天工作8小时计算，时间特别的应在手工记录上记载清楚；

如果一天考勤机只有一次记录（上班或下班）的，当天按一小时工作时间计算；

如果当天无任何记录的.作旷工计算；

4、次月1-3日公布各人员上月的考勤表，如有异议的，应在次月4-7日向公司说明情况更

正记录，经核准本人签字后计发工资；

5、工资发放为次月的10日，根据上月的标准工作时间发放，旷时的扣减当月的实际旷时

工资（按时计算）；

6、超时的作加班计算，每月的累计加班工资年终统一发放（结算时间为次年的5月31日），

加班工资计算执行标准为：不少于上年度的月岗位工资标准，不大于岗位工资标准的三倍。

三、员工以任何理由请假的，都必须提前一天提出申请：

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1、部门负责人向总经理提出申请；

2、员工向部门负责人申请，并报备公司；

3、请假期间不计发工资。

不提出申请，擅自缺勤的按旷工计算，如月累计旷工超过15天（120小时），或者一年内

累计缺勤旷工时间超过30天（240小时）的，经批评教育无效的作擅自离职、公司除名处理；

四、所有员工的工作时间，必须如实记录。

一经发现弄虚作假的，股东每人每次处以500元处罚，非股东员工每人每次处以200元处

罚，在当月工资或次月工资中扣减；

五、本规定市社备案；

六、本规定自20xx年1月1日起实施。

工资发放规定2

第一条为规范集团公司干部任免体系，提高集团公司员工队伍的业务水平，适时、公正地选

拔优秀人才，充分发挥每位员工的主动性和创造性，特制定本规定。

第二条本条例适用范围：集团公司内所有主管级以上(含主管级)干部的任免。

第三条干部的任免主要依据员工的绩效考评结果，同时兼顾以下因素：

1）是否具备较高职位的技能。

2）是否具备相关工作经验和资历。

3）在职的表现和操守是否符合标准。

4）是否具有较好的适应力和潜力。

第四条当某一职位空缺或设新职时，优先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。

第五条干部任免的权限及任免程序：

(一)集团公司总部部门副职及以上干部、集团公司投资具有独立法人地位的企业的领导班子

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成员、各产品委员会组成成员及其下属办事处的正职，作为二级单位管理的生产企业的领导班子

成员。

1)以上职位出现空缺或需要换人时，集团公司领导、该空缺岗位的上级领导、人力资源中心

有权动议或推荐候选人，报总裁批准。

2)由人力资源中心对总裁核准的候选人进行考核，形成考核材料。

3)召开总裁办公会议，由人力资源中心主任对该干部的工作情况(包括：主要特长、工作业

绩、工作中存在的问题等)进行汇报，与会人员集体讨论，实行民主集中制的形式，由总裁最终

确定该干部是否称职和任免决定。人力资源中心根据过程填写。

4)公司发文或履行一定的法律程序由相应的`单位发文。

(二)集团内具有独立法人地位的公司(子公司)。

子公司负责人在不超出预算和编制的前提下，原则上具有在公司内招聘、任免干部的权力，

操作流程能够参照集团公司做法，以民主、公正的方式进行。相关干部的任免必须报人力资源中

心备案。

(三)集团公司各部门、生产厂、分公司和办事处。

各部门、生产厂、分公司和办事处的负责人在不超出预算和编制的前提下，原