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2024年五险一金管理制度文库(4篇)

目录

第1篇石油公司五险一金管理办法

第2篇人力资源部五险一金管理员安全职责

第3篇五险一金管理员安全生产责任制

第4篇五险一金管理员安全生产责任制

石油公司五险一金管理办法

石油销售公司五险一金管理办法

第一章总则

第一条为规范石油销售公司(以下简称hb公司或公

司)五险一金的申报和缴纳管理工作,根据本市《社会保

险费征缴暂行条例》《住房公积金管理暂行办法》等有关规

定,结合本公司实际,特制定本办法。

第二条本办法规定的社会保险包括:基本养老保险、基

本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种国家规定

必须参加的险种,以及住房公积金。

第三条本办法适用于公司正式职工。

第二章管理职责

第四条公司综合办公室设专人负责五险一金具体业

务的办理及日常管理。公司社会保险的政策制定、监督检查、

业务指导等宏观管理工作应按照社会保险机构及集团公司

的相关要求执行。

第三章账户建立与异动

第五条根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定,公司

必须向社会保险经办机构办理社会保险登记。

第六条登记事项发生变更或者依法终止,应当自变更或

终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销

社会保险登记手续。

第四章缴费基数的确定

第七条公司应如实核定员工年度收入,确保员工五险

一金缴费基数的真实准确。

第八条社会保险缴费基数的确定:

(一)员工个人五险一金缴费基数为本人上年度月平

均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计

的项目计算,包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资和特

殊情况下支付的劳动报酬等所有工资性收入。

(二)社会保险缴费基数下限为hb市上年度在岗职工月

平均工资的60%,个人月平均工资收入低于缴费下限的,按最

低基数计算缴费;社会保险缴费基数上限为hb市上年度在岗

职工月平均工资的300%,个人月平均收入超过缴费上限的,

按最高基数计算缴费。

(三)住房公积金缴费基数上下限,根据hb市住房公积金

管理中心每年7月份公布的数字确定。

第九条社保管理人员应严格按照每年五险一金年审

时社保机构公布的缴费基数上下限核准公司职工五险一金

基数的范围。

第十条新增、转入及特殊情况下五险一金基数的核定:

(一)初次参加五险一金的,按照其当月基本工资加奖

金核算当年缴费基数,且不低于hb市上年度在岗职工月平均

工资的60%;

(二)保险关系由外单位转入的职工,应按照转入单位当

年核定的缴费基数继续缴纳,次年开始重新核定;

第十一条五险一金基数的年度审核:

五险一金基数由公司所属的社保机构统一审核,当接

到年度缴费基数审核通知后,社会保险管理人员应在规定的

时限内准备相关材料、核算在岗职工上年度月平均收入,报

送至社保机构进行审核,审核通过后,应按时调整新的缴费

基数。(社会保险每年4月完成调整,住房公积金每年7月完

成调整)

第五章社会保险的征缴与转移

第十二条五险一金个人缴费部分,每月由人力资源负

责人在职工工资中代扣,不计征个人所得税。

社保管理人员于每月25日前完成当月五险一金变更

申报,次月10日前进行五险一金缴费核算,编制缴费明细

表,向财务部提交《社会保险缴纳通知书》和《住房公积金

汇缴书》,由财务部按照核定数额并付款。

第十三条五险一金按照缴费基数与征收比例相乘进

行计算,hb市征收比例如下:

基本养老保险:个人8%,单位21%;

基本医疗保险:个人2%,单位7%;

失业保险:个人1%,单位1%;

生育保险:1%(由单位缴纳);

工伤保险:1%(由单位缴纳);

住房公积金:个人12%,单位12%。

第十四条新增和调入的职工,自发放工资当月起办理

五险一金参保、转移、缴费等手续,社会保险为当月变更,

次月缴费。在保险管理机构规定的每月变动申报时间以后入

职的员工,从次月起办理参保或变更手续;职工社会保险无

法及时转移的,应在账户转入公司后及时办理缴费手续,并