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2024年安检员管理制度
为了规范井下跟班安检科科室人员行为,树立良好的工作作风和
安检员的形象,充分发挥安全监督检查的职能作用,有效防范和遏制
各类事故的发生,确保安全生产,特制定本管理制度。
一、严格请假制度,按时上下班,早班6:30(入井)—15:00(出
井),中班14:30(入井)—23:00(出井),夜班22:30(入井)—7:
00(次日出井)。
二、严格执行井下交接班制度,迟到或早退(____分钟)每次罚款
____元。
三、严格执行安全检查和现场隐患排查整改闭合管理制度,对本
人所管辖的区域必须进行不间断的巡回检查,发现问题及时处理。现
场处理不了,必须当场(或班后)写出“三定表”下发队组限期处理。
每发现一条隐患整改不了(特殊情况或队组整改隐患有客观困难除外)
罚当班安检员____元。
四、当班安检员发现“三违人员”需罚款处理时,必须下罚款
单,并送交被罚款人确认事实,无争议后,方可生效。
五、安检员“反三违”罚款金额,严格按照“安全管理绩效考核
细则”的有关规定执行。
六、抓好安全隐患的检查验收工作。需安检员检查验收时,必须
不折不扣执行,发现一条未检查验收或情况不明罚款____元。
七、发现重大安全隐患,安检员有权停止作业,撤出人员,并立
即向调度值班室和安监科汇报。既不及时采取措施,也不立即汇报的
处____元罚款。酿成事故的,视情节轻重追究责任。
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八、尽责尽职的抓好本班的安全工作,努力杜绝本班任何安全事
故,如果本班发生轻、重伤事故,严格按照“安全管理绩效考核处罚
制度”执行。
九、积极参加本部门每周召开的安全例会,无故不参加,一次罚
款____元。
十、积极参加矿组织的安全例会和安全大检查(上班除外),无故
不参加,一次罚款____元。
十一、安检员要作风正派,公正无私,不徇私舞弊,不消极怠
工。如果被他人检举班中睡觉、不负责、工作失职等,且情况属实,
视情节轻重罚款____元—____元。
十二、认真学习安全知识,不断提高业务水平。每月进行一次考
核,连续三个月不合格者,调离本岗位。
2024年安检员管理制度(二)
引言:
随着社会的发展和进步,人民生活水平的提高,安全问题成为社
会稳定和经济发展的重要保障。而安检员作为维护社会治安和保障公
共安全的重要力量,在现代社会担负着越来越重的责任。为了提升安
检员队伍的素质和管理水平,确保安检工作的高效运行,制定一套科
学合理的安检员管理制度势在必行。
一、安检员资质和培训要求
1.安检员资质要求
安检员资质的核发应遵循一定的条件,包括年龄、学历、身体健
康等方面的要求。安检员的年龄应在18-45岁之间,身体健康,能够
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胜任安检工作。对于学历要求,应根据安检岗位的不同,确定相应的
学历要求。比如,对于较为基础的安检工作,中专及以上学历即可,
而对于高级安检员和技术专家,应设置相应的学士学位及以上学历要
求。
2.安检员培训要求
为了保障安检员的专业素养和操作技能,从而提升安检工作的质
量和效率,对安检员进行系统的培训是必不可少的。培训内容应包括
安检原理、技术和操作规程等方面的知识,同时还应注重实践操作和
模拟演练,提高安检员在应急情况下的应变能力和处理能力。培训机
构应具备相应的资质和设施,并定期进行培训师资的评估和更新,确
保培训质量的持续提高。
二、安检员绩效考核和激励机制
1.绩效考核制度
建立安检员的绩效考核制度,可以有效推动他们提高工作质量和
效率,增强工作责任心和主动性。绩效考核应综合考虑安检员的工作
业绩、服务态度、团队精神等方面的因素。可以采用定量和定性相结
合的方式,包括考核指标和评分标准的设定,以及评估周期和结果反
馈的安排。对于绩效考核结果优秀的安检员,可以给予相应的奖励和
晋升机会,以鼓励他们不断提升自己的综合素质。
2.激励机制
激励机制是提高安检员工作积极性和主动性的重要方式。可以通
过设立奖励制度,包括荣誉称
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