员工培训单选试试题库附答案.doc

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员工培训单选题

1．员工培训的特点

A、渐进性B、层次性C、统一性D、完整性

2.员工培训划分为

A、管理人员培训B、老员工培训C、零散人员培训D、一对一培训

3.根据企业培训职能部门的组建式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和

A、外包人员培训模式B、接待模式C、矩阵模式D、技能培训模式

4.根据培训式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训

A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训

5．员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。

A、阶段性原则B、和职位相结合原则C、长期性原则D、按领导喜好的原则

6．由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是

A、目标导向原则B、服务于企业战略规划的原则

C、按需培训的原则D、注重培训效果评估和转化的原则

7.企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是

A、目标导向原则B、长期性原则C、与实践相结合的原则D、阶段性原则

8.在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。

A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

9．企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是

A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪酬

10.合理的薪酬体系需要考虑四个面：薪酬的部公平性、外部竞争性、激励性和

A、市场的合理性B、工作能动性C、择优鼓励性D、管理的可行性

11.企业提升现有员工素质和能力的主要手段是

A、培训与开发B、择优奖励C、阶段性学习D、科学性培养

12．在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是

A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理

13．员工的基础和前提条件是

A、工作分析B、人力资源的开发C、人力资源规划D、薪酬制度的完善

14．对企业来说，最重要的资源是

A、员工B、管理者C、企业运行的资金D、人力资源

15.员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是。

A、培训效果的转化B、培训结果的分析C、培训效果的评估D、员工培训的进行

16.培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的

A、整体化B、统一化C、全员化D、普遍化

17.美国的科学管理之父

A、马斯洛B、弗雷德里克·泰罗C、阿尔伯特·班杜拉D、麦克斯基

18.1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家

A、麦克斯基B、亚当·斯密C、马斯洛