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人力资源部部门岗位职责

人力资源部部门岗位职责(10篇)

在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指

一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该

怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人力资源部部门岗位

职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部部门岗位职责1

人力资源部部门职能：

核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机

制；

建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司

所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，

充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。

主要职能：

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；

a制订公司中长期人才战略规划；

b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，

组织、协调、监督制度和流程的落实；

c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、

监督制度和流程的落实；

3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部

门和人员岗位职责；

4、负责日常工作人力管理工作（招聘甄选、绩效考勤、离职等

工作）。

5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等

工作。

6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策

参考依据，制定员工福利政策并管理实施；

7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；

9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，

指导员工做好职业生涯规划；

10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范

的检

查督导工作；

11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大

企业影响力，提升员工凝聚力。

12、监督、检查与指导项目人资工作。

13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

14、公司人事管理信息系统建设与维护

15、其他工作

a制订公司员工手册；

b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供必威体育精装版人力资源管理信息；

e合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；

f项目所在地区的`各政府机关的接洽沟通工作；

g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

人力资源部部门岗位职责2

1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评

估分析。

2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，

监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

3、员工关系、劳动风险把控等工作。

4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源

部总监提供人力资源信息支持。

5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培

训本部门员工提升专业技能。

人力资源部部门岗位职责3

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战

略落地提供建议、规划并参与实施;

2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各

方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资

源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和

政策咨询;

5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳

资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部部门岗位职责4

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制

定和完善人力资源管理制度；

2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进

行指导；

3、计划公司系统的人力资源管理的