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酒后上岗戒律及责任界定

一、定义

1、饮酒驾驶、饮酒上岗标准：血液酒精含量达到20毫克-100

毫升，但是不超过80毫克-100毫升。一般情况下，成年男性饮用

一瓶普通啤酒之后，血液内酒精浓度就可以达到20mg-100ml。

2、醉酒驾驶、醉酒上岗标准：血液酒精含量达到80毫克-100

毫升以上。一般情况下，饮用2-3瓶啤酒后，血液内酒精浓度就可

以到达80mg-100ml。

一般来说，饮酒后大约10分钟，酒精就会被人体吸收进入血

液，1个小时到1个半小时就达到最高峰。如果只饮一杯啤酒或饮

一杯红酒，至少要经过6个小时的代谢；而如果是饮了低度白酒3

两以上，考虑到个体和环境等差异，至少要经过20-24小时的代

谢。

二、处理办法

员工违规按照6分制，违规记分与经济考核同步进行，按每记

1分考核200元的标准进行处罚，年度内员工记分满6分的立即解

除劳动合同。

三、处罚标准

1、经检测属酒后上岗的，要求其立即停止工作，同时考勤记旷

工，并根据《安全生产奖惩管理办法》予以A类违规记6分，经济

考核1200元并立即解除劳动合同；情节严重造成经济损失的另追究

其相应责任。

2、公司员工下班期间饮酒驾驶机动车的，公司内部予以违规记

2分，经济考核400元；醉酒驾驶机动车的，公司内部予以违规记4

分，经济考核800元；个人还必须承担因饮酒驾车造成的一切财产

损失。

3、公司员工醉酒驾驶机动车的，一经公安机关交通管理部门处

罚并依法追究刑事责任的，公司内部予以解除劳动合同，个人还必

须承担因饮酒驾车造成的一切财产损失。

4、规定乘车人与驾驶人共同饮酒的，应当劝阻驾驶人酒后驾驶

机动车；乘车人明知机动车驾驶人酒后或醉酒驾车，应当主动拒绝

乘坐并劝阻驾驶人驾驶机动车，否则乘坐人连带相同经济考核但不

作违规计分。

四、其他

1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规

定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。

2、希望广大职工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒有节制，不劝

酒、不酗酒、不酒驾、不醉驾。班后饮酒过度造成一切后果的，饮

酒者责任自负。

3、本规定适用公司所有员工，至颁布之日起执行。