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加强党外代表人士队伍建设座谈会发言材

料

全市加强党外代表人士队伍建设座谈会发言材料近年

来，**县委统战部积极争取县委、县政府的重视和支持，从

四个方面入手，切实加强党外代表人士队伍建设，取得了一

些成效，积累了一些经验。

主要做法是一是争重视。

主要体现在两个方面，一方面是政策制度有保障。

县委高度重视党外代表人士队伍建设，始终把党外代表

人士队伍建设摆在重要议事日程。

一是制定推动党外代表人士队伍建设的工作制度。

先后出台关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和

政协协商制度建设的实施意见、关于巩固和壮大新世纪新阶

段统一战线的实施意见、关于加强党外干部培养选拔工作的

意见等一系列重要文件，多次召开全县培养选拔党外领导干

部专题工作座谈会。

二是建立组织、统战部门联系工作机制。

县委组织部、统战部密切配合，做到“同一套工作计划，

同一份后备名单，同一个工作目标”，形成通力协作、齐抓共

管的工作格局。

三是建立调研和督查机制。

对各单位培养选拔党外干部工作进行了调研和督查，查

找薄弱环节，研究落实改进措施。

从而为党外代表人士队伍建设提供了坚强的组织领导、

过硬的政策措施和良好的舆论氛围。

另一方面是实际问题得落实。

在党外代表人士队伍建设中注重照顾同盟者利益，积极

帮助解决一些实际问题，如民盟**总支、县知联会均解决了

办公场所，活动经费列入财政预算，明确民盟**总支为正科

级行政级别。

这些举措充分调动了党外代表人士履行职能、发挥作用

的积极性和主动性。

二是强队伍。

在党外代表人士队伍建设上，我们始终把打基础与抓长

远结合起来。

一方面建立健全各类党外代表人士人才库。

建立了民盟**总支副主委以上班子成员及盟员人才库，

党外副科级以上领导干部人才库；民族宗教界代表人士人才

库；重点“三胞”人才库；党外人大代表、政协委员人才库；

无党派代表人士人才库；非公经济代表人士人才库等，并实

行动态管理。

另一方面加大党外干部的政治安排和实职安排力度。

争取县委的重视和组织部门的支持，在县委的高度重视

下，目前我县有1名党外省人大代表，7名党外市人大代表，

180名县人大代表中有党外代表50名，25名县人大常委中

有党外常委5名；有1名党外省政协委员，9名党外市政协

委员，200名县政协委员中有党外政协委员121名，37名县

政协常委中有党外常委19名，保证了党外代表人士在县人

大、政协安排比例和数量。

在新一届县领导班子中，安排人大党外副主任1名，政

府党外副县长1名，政协党外副主席3名，符合中央关于党

外人士在人大、政府、政协领导班子中的配备要求。

另法检“两院”党外副职已配齐。

目前，全县共有党外副科级以上干部49名，其中副县级

5名，正科级11名。

再一方面加强党外代表人士的学习培训。

积极发挥县委党校主阵地作用，通过制定规划、搞好培

训、组织调研等形式，做好党外干部的教育培训工作，每年

举办党外科级干部培训班2期，提高他们的政治把握能力、

参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力。

同时按要求协调组织多个批次党外代表人士参加省社会

主义学院、市委党校的培训学习。

三是搭平台。

一方面搭建组织平台凝聚力量。

先后成立了民盟**总支、县无党派知识分子联谊会、县

海外联谊会、县佛教协会、县浙江商会、县民营企业商会和

行业商会等10余个社团组织，基本将民主党派、党外知识

分子、民族宗教、新的社会阶层、港澳台海外等方面的党外

代表人士囊括进来，为党更好地团结党外人士建设有中国特

色社会主义奠定了坚实的基础。

另一方面搭建制度平台参政议政。

在民主党派、工商联、无党派代表人士中建立了“双月座

谈会”、对口联系、特约人员、交友谈心、重大问题协商、情

况通报、履职情况报告等制度。

坚持每季度召开一次民主党派、工商联、无党派、侨联、

台办、民宗等统战口负责人工作例会，及时通报工作情况。

再一方面搭建服务平台助推科学发展。

搭建统一战线成员献计科学发展的平台，组织党外代表

人士紧扣县委、县政府的工作大局和社情民意，积极建言献

策，创新思路开