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2025乡镇人才工作总结（通用12篇）

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作力量的提高，不如我们来制定一份总结吧。你所见过的总结应当是什么样的？以下是我为大家收集的乡镇人才工作总结，盼望对大家有所关心。

乡镇人才工作总结【篇1】

人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作方案，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下:

一、加强宣扬、营造氛围

我乡加强了对人才工作宣扬，通过板报、宣扬资料、三务公开等形式，全面营造人人敬重人才，重视人才的氛围。

二、完善、实施我乡各项人才工作制度

我乡党委政府依据市委市政府的支配，结合本乡实际状况，建立、完善和实施我乡的人才工作制度、人才工作5年规划和年度方案等，为人才工作顺当开展奠定了良好的基础。

三、摸清人才状况，建立人才信息库。

在今年3月完成了人才摸底工作，依据我乡的实际，乡人才领导小组将辖区人才分为3类：一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才；二类是从事企业管理经营的管理人才；三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。

四、开展人才联系制度。

我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作(上乡村沙强、__村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽)，详细事务由各包片片长负责。

五、开展人才培训工作

我乡广泛开展活动，确定重点的培育对象，落实培育措施。由农业服务中心牵头建立科技培训基地，依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内乐观开展各类培训活动，加强了农业有用技术、科普学问培训，组织各类人才参与培训的.人次达到600人以上。

六、开展人才示范村、示范岗评比活动

组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的乐观性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。

七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作详细负责人

为使我乡的人才工作能够顺当开展，依据我乡的实际状况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长，乡长徐建军为其次组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组。

乡镇人才工作总结【篇2】

20__年以来，我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求，不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训，有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。

一、我县少数民族党政人才现状

截止20__年5月，我县少数民族实职科级以上领导干部53人，其中回族21人，满族1人，彝族29人，壮族2人；少数民族科级以上非领导职务44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壮族1人。

二、主要做法

（一）突出理论培训。提出各单位（部门）要根据干部管理权限，统筹抓好党政干部教育培训，重点加强党政领导班子成员的培训，重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培训。其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象，重点抓好少数民族年轻干部的培训。开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐进展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与爱护等内容的培训，不断提高干部团结民族群众、带领致富、共同进步的力量。

（二）突出业务培训。20__年5月25日至26日，举办20__年全县民族宗教工作培训班。县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导，各乡（镇、街道）分管领导及民族宗教助理员，县伊协班子成员，各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员，县委统战部、县民宗局全体干部职工160余人参与培训。这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训，培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知，提升了民族宗教干部的`政策理论水平，提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识，为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。

三、存在问题

（一）流通渠道不畅。有些少数民族干部在同一职位上任职时间超过10年，5年左右的居多，沟通较少，造成少数民族干部视野相对狭窄，缺乏多岗位熬炼，晋升通道更加逼仄。

（二）高层次人才匮乏。从干部学问结构来看，真正懂经济的行家太少了，不得不说这是我县打造现代工业强县进程中的硬伤。

四、“十三五”人才工作思路

十三五期间，我们将仔细贯彻实施县委“十三五”人才进展战略讨论方案的部署，紧紧抓住深化推动民族团结进步示范区建设这一契机，重点抓好以下工作：

（一）突出少数民族党政人才培育这一重点，为拓宽他们的学问面乐观搭建平台。

（二）乐观协作组织人事部门