2024企业在试用期解除合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在试用期内的解除合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除条件

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

2.乙方在试用期内迟到、早退累计超过规定次数，甲方有权立即解除本合同。

3.乙方在试用期内因个人原因导致工作严重失误，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除本合同。

4.乙方在试用期内存在欺诈、违法行为，甲方有权立即解除本合同。

二、合同解除程序

1.甲方拟解除本合应提前书面通知乙方。

2.甲方应在通知乙方后____日内，为乙方办理离职手续，包括结算工资、社会保险等。

3.乙方应在接到解除合同通知后，按照甲方要求办理相关离职手续。

三、合同解除后的权益处理

1.乙方同意解除本合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。

2.甲方应按照法律规定支付乙方解除合同的经济补偿。

3.双方同意解除本合同后，互不追究法律责任。

四、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在解除合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同解除后，如双方存在争议，应友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.确保填写的合同方信息准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等。

解决办法：仔细核对并确认所有信息，如有疑问应及时与对方沟通核实。

2.合同中的条款应符合国家相关法律法规，不得违反劳动法规定。

解决办法：查阅必威体育精装版法律法规，确保合同内容合法合规。

3.合同中的解除条件、程序和权益处理等条款应明确具体，避免模糊不清。

解决办法：详细描述解除条件、程序和权益处理的具体内容，确保双方理解一致。

4.必威体育官网网址协议应具体明确必威体育官网网址信息的内容、必威体育官网网址期限和违约责任等。

解决办法：详细列举需要必威体育官网网址的信息类型，设定明确的必威体育官网网址期限，并明确违约责任。

5.合同签订后，双方应妥善保存合同副本，并按约定履行合同义务。

解决办法：双方各自保存合同副本，并严格按照合同约定履行各自义务。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，为本单位招用劳动者提供劳动条件并支付工资的社会组织。

2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。

3.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合岗位要求，双方相互考察的期限。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.必威体育官网网址期限：指用人单位和劳动者约定的对必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址的时间期限。

7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。

应用场合：

1.用人单位与新入职员工在试用期解除劳动合同。

2.用人单位与员工因违反合同规定，需要提前解除试用期合同。

3.作为劳动者和用人单位之间解除试用期合同的法律依据。

补充条款：

1.试用期内的工作要求：明确试用期内乙方应完成的工作任务和标准。

2.试用期考核：详细说明试用期内甲方对乙方的考核项目和评价标准。

3.离职证明：约定解除合同后，甲方为乙方提供的离职证明的格式和内容。

4.培训事项：如有必要，可约定乙方在试用期内参加的培训课程和相关费用。

5.社会保险和公积金：明确合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或结算手续。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。

2.乙方（劳动者）的身份证复印件。

3.双方签订的必威体育官网网址协议。

4.甲方制定的规章制度。

5.试用期考核表。

6.离职证明模板。