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公司综合部长岗位职责（共13篇）

第1篇：综合部长岗位职责

本职：负责综合部全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标

的实现。

职责与工作任务：

1.组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企

业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。

2.围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以

及各项目部提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报

主管领导。

3.协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的

问题。

4.组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好

承包合同的日常管理工作。

5.组织经营投标活动，撰写经营分析报告，制定全处中长期经营

规划，目标，方针。

6.负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考

核管理办法，并不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工

能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。

7.负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定

岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。

8.负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工

作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。

9.掌握各部门的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意

见。

10.积极做好专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的

申报工作。

11.做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。

12.协调处理本部门对内、对外关系。良好地关系能够从公司角度

考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本

部门工作目标。

13.组织公司各项规章制度的编写,审核规章制度可行性,监督规章

制度的执行情况。规章制度可操作，文字简洁，内容完整，格式统一，

各项制度之间无空白交叉和矛盾之处。根据公司实际情况及时修订相

关制度。14.按要求完成领导交办的临时性工作。

权力：

1、情况发生变化，有权对本部门原订工作目标提出更改意见。

2、有权分配本部门各岗位的工作内容，对本部门员工行使考核，

对优秀员工提出奖励意见，对不符合要求的员工提出处理意见。

3、对人员聘用、解聘、辞退、离职、薪金、福利等综合部职能范

围内的工作有权审批。

4、有权组织各部门编写和修改公司各项规章制度。有权监督规章

制度的执行情况，对违反公司规章制度的员工提出处理意见。

5、有权跟踪考核公司管理计划各项工作内容的事实和落实情况。

6、有权向各部门催办上级限期完成的工作任务。

7、有权统一指导、协调和管理公司各部门人力资源管理工作的落

实情况。

第2篇：综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责

一、负责传达公司会议决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行

情况；

二、负责文秘、人事、厨房、清洁、保管、门卫、锅炉、宿舍、

办公室等公司后勤的管理和协调工作；

三、负责综合性文件、工作计划等的拟定工作；

四、负责会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地

点、与会人员和会议日程，并发出通知；

五、负责做好办公会议记录，必要时形成会议纪要并下发；

六、负责按有关规定做好外来宾客的接待工作；

七、协助行政总监根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；

八、负责处理职工奖惩事宜；

九、负责公司合同、文件、人事等档案的定期审查和整理工作；

十、负责对本部门人员工作业绩进行考核；

十一、负责员工工伤处理；

十二、负责公司所有考勤的上报工作；

十三、负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作；

十四、负责组织每周一下午5：30的安全卫生检查及通报工作；

十

四、负责与其它部门的工作协调；

十五、负责完成公司领导交办的其它工作。

第3篇：综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责

1、在公司分管经理的领导下，处理公司日常事务，搞好上传下达

工作；

2、负责公司领导及员工的服务，协助公司领导做好职工政治思想

教育工作；

3、做好公司的对外接待工作，树立良好的企业形象；

4、搞好公司的精神文明建设，积极开展职工的文化娱